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职场需要差异化标签
凌菲是我的师姐,也是我的同事.我刚入职时,已经在公司混得风生水起的凌菲便好心提醒我：“在职场,一定要为自己贴上差异化的标签,比如,数据能力特别强,文字能力特别强,实在不行,跑腿能力特别强也成啊！”我嗤之以鼻：“师姐啊,我一向是德智体美劳全面发展的好吗？我的标签就是优秀、智慧.”凌菲耸耸肩：“时间一长,你就会知道,优秀、智慧是最没用的标签.贴标签是一种节约认知资源的方式,我们没法对身边所有人都深度研究,尤其是繁忙的上司.比如我吧,多年来一直打造自己文字能力特别强的标签,在整个公司都出了名了,导致老总一写东西就想到我,就像你一想到奥特曼就想到小怪兽是一个道理.这样你才会有成长的平台和机会,老总才会有兴趣进一步了解你.”
狂妄自负的我不听,总觉得自己是个全才,能够为老总提供“全产业链”服务.我眼睁睁地看着一个又一个机会都没砸到我头上,而凌菲通过她“写作强人”的标签步步高升,俨然把自己打造成了一个品牌.公司内网、内刊,乃至外部报刊杂志上,都有凌菲的文章高频率刊登,存在感如此之强,别人想不注意她都不行.有一天,我无意中听到老总进行不合理的逻辑推论：“凌菲写作能力那么强,我想人际关系处理能力也不错吧,现在公关经理的位置空缺了,我觉得让她来比较合适.”虽然我知道写作能力强真的不能证明人际关系处理能力强,但是我不得不承认,凌菲的“差异化标签”策略为她在职场上造成了“光环效应”.
进入职场三年,我发现让老总一做表格就想起的张翰成为了信息部经理,让老总一出差就想起的吴谓成了营销部副经理,而我,一个聪明、优秀的高才生依然在行政助理的岗位上抱怨“怀才不遇”.
酒香也怕巷子深,在人力资源如此丰富庞杂的今天,打造差异化标签可以让别人更快地发现你、认知你、信任你、传播你,进而为自己开疆辟土,甚或是抢占先机.
（编辑 宜凡）
差异化论文范文结:
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