创新资源方面有关专科开题报告范文 与整合资源开发精品新药记全国工人先锋号北京以岭药业梁俊清工作室相关在职毕业论文范文

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整合资源开发精品新药记全国工人先锋号北京以岭药业梁俊清工作室

“梁俊清工作室”暨北京以岭药业新药筛选中心是2008年在吴以岭院士络病理论指导下,在工会及各级领导的鼎力支持下组建的一支新药发现团队.自成立以来,工作室始终以发掘创新资源、激发引领科研创新思维、敢于尝试创新中药发现新模式为己任,在创新中药与天然药物活性成分研究方面做出了积极的贡献.工作室现有成员25人(归国专家2人),基本形成了以博士、硕士为骨干,学缘结构合理的研发团队.梁俊清博士和全体队员们不懈努力,在创新中药发现、团队管理和服务企业与园区等方面不断取得新成绩,顺利完成国家973项目、十二五重大新药创制项目等部分相关科研内容,发表研究论文近40篇,SCI收录10篇,申请专利10余项,2015年被授予“北京市模范集体”2017年荣获“全国工人先锋号”荣誉称号.

整合创新资源,发掘中药新药作为中药新药发现先遣队的工作室引进转化医学的理念,在国内顶尖临床专家指导下,形成了“以医导药”的新药发现思路;与国内多家企业和知名科研院所、医院展开横向合作,以报告基因和模式动物为支柱载体,配合分子生物学等技术手段,构架起精准衔接“体外筛选” 和“ 在体研究”的快速新药发现平台.

围绕心脑血管病、肿瘤及中枢神经系统疾病等重大疾病,从关键病理环节入手,设计了从化合物选择、体外活性发现到在体高通量筛选的新药发现管线.现拥有特征化细胞病理模型70余个,获得有培育价值的天然产物23个,处于临床前研究的小复方中药5个,正在进行临床研究的络病药物3个.培育创新人才,锻造精品团队工作室自成立至今,一直非常重视技能型人才的培养和科研团队的建设.工作室人数稳步增加,每年都有新鲜血液注入团队.定期举办文献讲座,通过详细的阅读文献和讲解,使每一个人都能了解药物研发的前沿动态,拓宽科研思路.不定时的外派人员参加高端科技研讨会,并将相关内容传输给团队中的每位队员,使他们能快速的成长为精品型科研人才.此外,工作室还会根据每位员工的实际情况为其配备工作上的互动导师,从理论、设计思路、安全守则等方面互相学习, 共同提高,共同进步.在师带徒的培养模式下, 工作室已培养出多名硕士、博士及2名博士后.稳定有序的科研管理是新药发现的重要保障.工作室施行工作周汇报制和“每日要事第一”,使员工养成良好的工作习惯,培养了一批极具责任心和高执行力的科研人才.工作室采取主管责任制,主管间既各履其职又相互合作,为各项工作的顺利开展创造了健康、和谐的运行环境.

搭建创新平台,增强横向交流为营造浓厚的科研学习氛围,工作室依托生物医药产业园筹建了在线学术交流平台—药研簃,达到了资源的整合与共享.2015年,为响应首都职工素质建设工程“科学家(专家)走进职工创新工作室”的号召,在公司和园区企业的积极参与下,成功举办了“构筑创新中药及天然药物活性成分筛选的高速路”系列主题活动.邀请了来自美国Promega公司、国家斑马鱼资源中心等地的顶尖专家就新药发现中的瓶颈做针对性指导,极大增进了公司及园区内科技人员的学习与交流,为以多学科交叉、多项高新技术集成创新为依托的新药发现注入了强大的科技力量.

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