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中国医院劳动合同与社保管理的精细化现状
摘 要：随着经济一体化的不断加深,以及我国人均生活水平的不断提升,越来越多的群众关注到我国目前医疗水平的现状.可喜的是,随着我国经济的不断发展,我国医疗水平也不断提升.在这一背景之下,医院的劳动合同与社保管理等种种设施建设也面临着一个巨大的竞争压力.本篇文章通过分析目前中国医院劳动合同与社保管理的现状,从而阐释目前中国医院的医疗水平所具有的提升空间与竞争压力.为了保障文章的科学性与准确性,本文作者分别通过中国医院劳动合同与社保管理的发展现状以及对其不足与缺陷应该如何改善等两个方面的论述,具体表达了中国目前医疗的重要性.
关键词：中国医院 劳动合同 社保管理 现状
现如今,中国的医患关系越来越紧张,群众对医疗水平的需求也越来越高.因此,医院本身的改善与提升也就成为一种必不可少的需求.在医疗建设中,劳动合同与社保管理两个方面占据着重要的地位,其推动了医院管理工作的实施.本文作者希望通过本篇文章,让医院的管理层了解到这两个重要的方面目前的现状以及其还可以提升的空间,从而使得医院自身拥有更多的竞争优势.
一、目前我国医院劳动合同与社保管理的现状
（一）目前我国医院劳动合同的现状
虽然目前我国医院在劳动合同方面经历了九年时间,已经取得了一定的成就,获得了突破,使得雇佣者与被雇佣者二者之间的联系更加详细、规范.【1】但是,其仍存在一定的缺陷与不足之处.
1.目前我国医院劳动合同的签订率较低
目前,虽然国家政府再三强调医院在雇佣员工的时候,必须需要签订合同来保障双方的利益.但是,多数私营医院与小诊所在雇佣员工的时候,由于种种原因,皆不提供劳动合同的签订.这样一来,被雇佣者就会面临自己的利益无法有效地被保障,甚至会面临被欺骗的状况.
2.部分医院所制定的劳动合同不规范
一些规模较小的医院在雇佣员工的时候,会利用员工对法律与合同法的无知进行欺骗.例如：医院会为被雇佣者提供一份合同,而这份合同并不符合《劳动合同法》的规定,甚至有些医院会对员工进行口头承诺,而不是书面保证.除此之外,我国还会存在部分医院利用被雇佣者急于寻找工作的心理,从而提供一份不平等的合同.【2】以上种种情况的发生,严重地影响了员工的自身利益,严重阻碍了我国劳动合同的推行.
（二）目前我国医院社保管理的现状
1.目前我国医院没有一套系统化的社保管理体系
目前我国医院对于大量的社保管理信息,还都采用原有的传统采集整合技术.而对于目前这个快节奏的社会来说,每一天都会产生大量的社保信息,这样看来继续沿用原先的传统体系,极其容易造成混乱的情况产生,并且会造成人员利用率较低,工作效率低.
2．目前医院管理层人员普遍都不重视社保管理
目前,虽然国家一直号召要将社保管理投入于每一位群众的日常生活之中.但是,根据相关的资料与数据分析来看,医院的管理层人员都会选择将更多的精力与资金投放于医院建设之中以及人员的招募之中,而对于国家政府保障的社保管理,医院往往没有将其放在一个重要的位置之上.甚至一些医院管理层为了应付政府官员的走访与要求,以一种枯燥的开会形式或者印发宣传手册的形式,向员工传递社保管理意识.这通常会造成相反的效果,会让员工对其产生一种抵触的心理.
3.参保人员对社保意识的淡薄
现如今,我国对社保意识的宣传还较为浅显,这一点不足就会造成目前我国享有社保权利的群众不了解这一方面的知识.他们往往会认为自己想有着一份权利,就等同于会在之后的生活中享受免费的医疗救助.甚至会在就诊的期间向医生提出一些无理的需求,干涉医师的诊断与治疗.这种情况的发生往往会造成参保人员强烈的心理落差感,也是医患纠纷的根本原因之一.
二、目前我国面对医院劳动合同与社保管理的不足与缺陷,所应该进行的改善措施
（一）对于医院劳动合同的缺陷与不足,我国应做的改善措施
1.医院应该主动保障员工的权益
在雇佣与被雇佣关系之间,作为主体的医院应该主动承担起保障员工权益的责任.积极响应国家的号召,遵循《劳动合同法》,制定出一份平等的合同,并根据医院的获利情况,相应的提升员工的薪资水准.并根据员工的擅长领域与工作特质,争取做到让每一位员工都可以做到人尽其才,在正确的岗位起到自己的作用.
2.政府应该积极宣传《劳动合同法》
基于目前被雇佣者所有被欺骗的现象,其本质都是因为对《劳动合同法》内容的不了解,知识的不掌握.因此,我国政府不应该再大力号召医院对《劳动合同法》进行严格遵守或者是制定出一份合理的合同,而应该是向群众进行宣传《合同劳动法》的内容,让更多的群众都具备保护自己利益的武器.并且,政府可以通过宣传,不仅让群众了解这一方面的内容,还能够让医院了解到《劳动合同法》其实是一种双赢的措施.医院也可以通过制定合同,从而保障自身的利益.
3．政府可以通过法律的形式,来保障被雇佣者的权益
目前对于劳动合同来说,我国只有《劳动合同法》.但这是远远不够的.因此,我国政府应该多制定出一些法律,不仅来维护被雇佣者的广泛权益,还可以维持《劳动合同法》的有效运行.
（二）对于医院医保管理的缺陷与不足,我国应做的改善措施
1.医院应该建立起一套系统化的管理体系
面对每天都需要整理的大量数据与资料,医院已经无法再沿用以往的落后的整理体系进行归分整合数据.因此,医院相关人员应该积极建立起一套适合医院本身发展的系统化的管理体系,并通过与相关部门工作人员的相互联系,从而保障医保管理体系的正常运行,提升工作人员的工作效率,保障工作人员的工作质量.
2.转变医院员工对于医保管理的意识与想法
医院管理层工作人员,应该将医保观念深刻植入每一位员工的思想观念之中.通过合理地对其宣传,积极地对员工进行培训,从而转变员工已有的观念,让员工对其产生高度重视的思想,以保证从基层开始提升工作人员的责任感与职业归属感,推动之后医院医保工作的合理开展.
3.从医院上层入手,制定目标管理
若是没有任何基础建设,只是空谈一个大目标,那么医院永远也无法达到原有的期待值.因此,医院应该通过制定一个小目标开始,让工作有章可循,有据可依,保障医保政策的步步落实,开展工作的顺利完成.这样一来,也可以调动工作人员的工作积极性,让工作人员实施工作的时候可以有计划、有组织地完成.
三、结语
随着我国医疗设施的不断改善与增强,人们对医院建设的期望也就越来越高.但是目前相比于其他国家来说,我国的医疗水平仍没有达到巅峰时期,我国仍处于奔向小康社会的阶段.【3】在其中,劳动合同的制定与医保的管理两方面还仍存在较大的问题与缺陷.根据目前我国劳动合同与医保管理的现状,作者总结出这两个方面还能够提升的空间以及可以改善的措施,从而让更多的群众了解到如何保障自己的权益以及如何享受自己的权利.文章还指出,在劳动合同中,医院与被雇佣者其实都是享有一定的权益,都是获益人.因此,希望更多的医院可以重视对于劳动合同的签订以及对于医保管理意识的加强、体系的确立.在积极响应组织的号召之下,也获取一定的利益与竞争优势,从而推动我国整体医疗水平的提升,促进我国迈向小康社会的进程,保障我国在竞争中拥有的一定竞争优势.
劳动合同论文范文结:
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2、合同管理论文