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没按规定怀孕被辞职？3名女教师获赔偿
清利
怀孕像作贼,只因劳动合同的奇葩规定
2016年8月26日,在郑州市博才中学担任初二语文老师的李娟准时上了班,新的学期开始了,这所民办中学也全面进入紧张的学习氛围.
与其他教师笃定而平静地进入工作状态不同,李娟显得心事重重,备课、讲课也老是走神.之所以这么不淡定,是因为她心里藏着一个“不可告人”的秘密——她已经怀孕两个多月了.
怀孕是件喜事儿,李娟缘何如此紧张呢？原来,李娟和学校60多位老师一样,都和学校签有劳动合同,合同针对女教师有项特殊规定：育龄女教师根据教学要求,如本学年打算要孩子的,最好在下学期怀孕,如果在上学期怀孕而不能正常履行职责,或因其他原因本学年下学期不能继续工作或中途辞职者,需要承担其他老师的代课费和招聘费共3000元.
对于这个堪称奇葩的条款,李娟签合同之前就有些犹豫,她婚龄3年,26岁属于最佳生育年龄,签了这样的合同意味着连正常怀孕的自由也被剥夺了.不过,当时校方催着赶紧签合同,加上其他女教师都在合同上签了名,怕因此丢了工作的李娟也在合同上签下了自己的名字,工作满一年后,她又和学校续签了一年合同.
没想到2016年暑假时候,李娟发现自己竟然计划外怀孕了.想到劳动合同里的那条奇葩规定,不由得心里一沉,按照劳动合同里“女教师怀孕后没有产假”的规定,再加上她是在上学期怀孕,学校肯定要与她解除劳动合同的.李娟的心里没有新生命带来的惊喜,只有无尽的烦恼和担忧.李娟和老公按揭买房不到一年,经济较为窘迫,两人本打算3年内不要孩子,可一想到自己正值最佳育龄期,也不忍心放弃这个意外到来的小生命,小两口商量了一下,决定生下这个孩子.
怀孕早期并不耽误上课,李娟打算到了肚子藏不住秘密的时候再跟学校摊牌,她想为未来的宝宝多挣点奶粉钱.于是,开学初期,她瞒下了自己怀孕的事实.
尽管李娟隐藏得很深,但她怀孕出现的一些反应却瞒不过作为过来人的同事.国庆节后的一天,李娟在学校食堂吃饭,因为饭菜较为油腻,她感到恶心,就到卫生间干呕起来,被同一个教研组的黄姐看见了,黄姐俯在李娟耳边,悄悄地问：“李老师,你是不是肚子里有宝宝了？”
李娟与黄姐平时关系不错就没有瞒她,并恳求她替自己保守秘密,她想多干两个月,肚子大了瞒不住时再向学校提出辞职,黄姐让李娟放心,保证会严守秘密.
孕肚难掩无奈辞职,争取正当利益遭斥责
李娟挺着有孕之身继续工作,有不适反应时,她就躲到同事视线之外悄悄处理.孕妇对饮食要求高,有时饭菜不可口,她就只吃水果,深谙内情的黄姐平时对她非常照顾.从黄姐口中,李娟得知了学校里和她一起怀孕的还有两位女教师,一个是教数学的罗淑静,一个是历史老师董玉青.
10月下旬的一天下午,第三节课结束后,看到办公室没人,黄姐悄悄对李娟说,不知为何,另外两位怀孕的女老师被校方知道了实情,校长已经找她们谈了话,让李娟也当心些.
黄姐的话让李娟感到意外,却也在意料之中.她所在的虽是所民办学校,但人际关系较为复杂,有一些员工经常会把教师中谁准备跳槽、谁打算怀孕等敏感信息透露给校方,学校很快就会做出相应反应.
经过一夜的思考,李娟决定向校方坦白自己怀孕的事实,自秋季开学后她已干满两个月,接下来的一个月,肚子就会“出卖”她,与其让校长找到她谈话,还不如自己主动提出辞职,说不定校方网开一面,不会扣除合同上写明的3000元代课及招聘费用.
第二天上午,李娟找到了主管教学的副校长梁彬,向他汇报了自己怀孕的情况.梁校长黑着脸指责李娟不诚实,应该在秋季开学初就向学校汇报,那样学校可以提前招聘,尽快找到替代人选.学校一再强调,中途换老师既不利于教学,也会拉长学生与新来老师的适应过程,她这么迟才向学校报告,让学校很是被动.面对校长的指责,李娟感到既无奈又委屈.
与校方摊牌一周后,李娟被副校长梁彬叫到了办公室,梁彬桌子上放着李娟与校方续签的劳动合同.梁校长说：“小李,这是咱们事先签订的合同,根据协议,你写个辞职信,就可以办理手续了！”看着梁校长不带任何感彩的面庞,李娟心里堵得难受,但她还是委婉地提出：“梁校长,我写辞职信可以,但我有个请求,合同上规定的扣除3000元代课及招聘费用这一项不太合理,能不能不执行？”
对于李娟的提议,梁校长板起脸,以不容置疑的口吻说：“一切都要按合同办事,如果我给你开了这个口子,其他员工再提这样的要求怎么办？”
李娟对校方的规定提出质疑：“学校让女教师按规定怀孕既不合理,也不合法,而且合同里辞职就要扣除3000元钱那一项就是霸王条款！”李娟的话让梁校长勃然大怒：“合同是按双方自愿的原则签订的,当初签合同时,你为什么不说是霸王条款？”被梁校长一番训斥,李娟眼里涌出了泪水,她捂着脸从校长办公室退了出来.
怀孕教师联手维权,奇葩条款被裁定无效
第三天,李娟向学校递交了辞职信,办理了交接手续.到财务室结算当月工资时,按合同扣除3000元钱后,李娟仅领到230元工资.
辞职回家后的几天内,李娟的情绪依然无法平复.和她一起“被辞职”的还有两个怀孕的女教师罗淑静和黄玉春,她们也都觉得学校的做法不合理.
李娟从一个律师朋友那里了解到,学校当初与聘用教师签的合同属于霸王条款,而且规定女教师应在上学期怀孕的条款与国家有关法律相抵触,这样的合同是无效的.辞职时,学校从她们的工资里扣除代课费和招聘费的行为更是违法的.另外,根据劳动合同法的相关规定,如果用人单位违法辞退员工,员工干满一年还能获取一个月的经济补偿金,她们三人都在学校工作了一年以上,都有获得经济补偿金的资格.
听了李娟的话,罗淑静、黄玉青决定拿起法律武器为自己维权.
2016年11月18日,李娟、罗淑静、黄玉青三人向郑州市惠济区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,以郑州博才中学违反劳动法逼迫教师签订霸王合同,及合同内容违反《妇女儿童权益保护法》为由,请求仲裁委裁令校方退回三位申请人被扣除的每人3000元工资,并赔偿三位被辞退女教师每人3200元的经济补偿金.
博才中学在随后提交的仲裁答辩书中称,该校劳动合同一年一签,学校有30多名女教师,签订合同时无人提出异议,都是自愿签订的,学校是在严格执行合同.女教师上学期怀孕,下学期分娩会影响正常的教学工作,未满一年换老师是对学生的不负责任,本着对学生和家长负责的态度,校方才在合同中做出那样的规定.
2016年12月19日,郑州市惠济区劳动仲裁委下达仲裁通知书,裁决书称,我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：用人单位聘用女职工时,应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议,劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女工结婚、生育的内容.所以,博才中学劳动合同相关条款明显违法,不具备法律效力.因此,裁令博才中学退回三位仲裁申请人每人3000元被扣工资,并补偿每人3200元经济补偿金.仲裁书下达后,博才中学没有提起上诉,李娟三人如愿维护了自己的合法权益.
小编有话说：时下,很多用人单位利用应聘人员急于得到工作的心理,在合同方面设置霸王条款,很多劳动者敢怒不敢言,使得劳动者的一些权益得不到有效保障,只有在签订合同时敢于维护自身权益,才能在源头上杜绝此类事件的发生.
编辑/刘洋
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