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成都市总工会建设职工心灵驿站促进职工心理健康
成都市总工会积极推进“职工心灵驿站”建设,通过专业心理咨询师的指导,有针对性地缓解职工心理压力,促进职工心理健康,实现职工心理和谐,有力促进了企业健康和谐发展.
随着社会的变化,职工所承担的压力不断加大,一方面来自于工作上追求自我价值的实现,另一方面来自家庭生活的压力.工会开设心灵驿站,排解、释放职工的压力,使职工保持愉快、轻松的心情,健康积极地投身工作与生活.
当前,工会工作正处在更加开放的经济社会环境中,工会要进一步提升工作水平,必须主动融入社会发展之中.建设职工心灵驿站,传递关爱民生的正能量,是工会参与社会管理,坚持重心下移,帮助职工解决实际困难的有效载体,是“党政所需、职工所盼、工会所能”的最好结合点.
他们注重工作的针对性与实效性.一是制定职工心灵驿站建设标准.各级工会综合考虑服务人数、工作效果以及影响力等因素,并高标准投入建设工作.二是探索形式和内容的创新.通过心理疏导机构,定期开展讲座、心理咨询、专题培训等,经常、及时、有效地向职工提供心理健康指导与服务,避免不良心态的累积,最大限度地消除引发职工心理失衡的诱因.三是积极发挥引领作用.让职工树立正确的人生观、价值观,增强他们的归属感,组织、动员、团结广大职工,凝聚起推动经济社会发展的强大正能量.
他们还注重建立健全工作机制.一是加强组织领导.各级工会把推进职工心灵驿站建设作为服务职工的重要载体,专人负责,同时在经费上予以配套支持.二是建立协调评估机制.认真总结创建工作的经验,积极开展调研,加强指导,发现问题及时整改,逐步形成规范化、科学化、系统化的管理模式.三是建立督促检查机制.加强督促检查,将职工心灵驿站建设工作纳入目标考核体系,力促发挥实效.
市总工会还注重与其他工作的协调配合.在实施心理疏导过程中,注意帮助职工树立科学的世界观,形成良好的性格,并将个人与集体有机融合起来,共同营造积极向上、奋发进取、和谐共进的良好氛围.他们还把此项工作与和谐企业建设、职工之家建设、帮扶工作等结合起来,为职工提供全方位的服务,逐步建立起职工信赖、企事业满意的职工关爱体系.并积极引导广大职工岗位成才,提升职工整体素质,提升企事业的创新力、凝聚力和竞争力,最终实现企业和职工的共同发展.市总工会以职工心灵驿站为依托,为职工提供棋牌室、乒乓球室、电子阅览室、篮球场等,使工会对职工的服务具体化、多样化,拓宽了服务职工的渠道,服务职工的能力得到显著提升,增强了职工的归属感 .职工心灵驿站多样化的设施,专业化、项目化的社会服务,搭建起职工所急所盼的平台,让他们切实感受到了“家”的温暖,扩大了工会组织的影响力.
市总工会在建设职工心灵驿站中,不断整合资源,发挥主动性和创造性,充分调动社会广泛参与的积极性,挖掘社会潜能,整合社会资源,汇聚更多的正能量.他们主动作为,不断拓展服务载体,丰富服务内涵,延伸服务链条,更好地为广大职工提供不同需求的服务.他们在建设职工心灵驿站过程中感到,培养一支高素质的工作人员队伍十分重要,这些人必须具有正确的世界观、人生观和良好的思想道德素质以及健全的人格；热爱并乐意从事职工心理咨询工作,有较强的事业心和工作责任感,有较强的语言文字表达能力和亲和力；具有从事心理咨询或心理保健工作的相关专业知识,接受过专门机构的培训,并取得相关资格证书.
另外,落实相关的经费,提供强有力的物质保障,也是建设职工心灵驿站的重要条件,应不断夯实物质基础,满足工会建设职工心灵驿站所需.唯有如此,才能有效地开展工作,提高工作质量和水平,更好地服务广大职工群众.
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