毕业论文网
这篇企业发展论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
海归企业的机遇和挑战
陆 一
薛 澜 清华大学公共管理学院院长
林 耀 商银信支付服务有限公司董事长
高 毅 远毅投资合伙人
严望佳 北京启明星辰信息技术股份有限公司CEO
开场白：
2016年7月31日,由中国与全球化智库（CCG）承办的“欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛”在京举办,发布诸多留学人员的最新动态,吸引了700余位社会各界的海归精英参会研讨.与会嘉宾探讨中国留学归国人员创新、创业之路,就当下海归企业的优势、劣势进行比较分析,并对未来海归企业如何创新发展提出建议.下面我们请几位与会嘉宾谈谈看法.
●主持人：首先请薛澜院长谈谈在我国经济发展的新阶段,海归创业人员和海归企业能发挥什么样的作用？
●薛 澜：回顾过去的20年,留学人员在创新、创业方面发挥了巨大的作用.起初,留学人员回来创业的很少,更多的是跟着外资企业一起干,是跟着资本起来的.之后,就开始有在国外企业工作的人员带着技术回到国内来,到国内的企业工作.再后来,真正的就是创业,最近这几年创新、创业的海归企业非常多,他们带来的不光是技术,还有资本、管理和他们的经验、视野.
目前,我国进入了一个新的发展阶段,海归创业人员能发挥什么样的作用？包括海归企业能发挥什么样的作用？
一是整合作用.我国目前不缺资本,也不缺技术和知识,制造能力也有.但是,我国改革开放将近40年,在全世界打得响的品牌有多少？能数到的并不多.所以,目前我国经济转型非常重要,我国经济能够保持持久的国际竞争力,就需要一定的品牌,这些品牌可能是企业品牌也可能是产品品牌,创立国际品牌其实最具挑战的是文化的融合,怎么样把中国的特色和国际的文化有机地结合起来,在这方面恰恰海归企业可以发挥突出的作用.这确实需要有不忘初心的定力,能持之以恒地做事,这种整合能力是海归企业因为经历过这种文化的碰撞,在国外有多年的经验,有对文化融合的挑战和解决问题的能力,所以,整合作用是第一个海归企业可以充分发挥的.
二是吸纳作用.“辉耀中国”与“全球化智库”在人才方面已经做了很大的努力了,我们要吸纳全球英才,包括吸纳很多非中国国籍的、非华裔的全球英才到中国来,为中国的发展做出贡献.在这方面同样也会面临各种各样的碰撞,我们已经有几个英文的硕士项目,有一些海外留学生到我们这里学习,虽然校园有独特的环境,但也能看到中外文化碰撞在各方面适应的问题.如果海外英才来到中国工作,首先到海归创业的企业里的话,说不定是相对比较容易的做法.
三是桥梁作用.现在我们面临的最大的挑战还是文化挑战,目前我国到了不光是吸纳资本进来的阶段,还要“走出去”,中国资本如果能够为“一带一路”做出贡献,我觉得对于“走出去”,海归企业有文化上的优势,能够认识到文化融合过程中所面临的各种挑战,然后怎么样去解决这些问题.
●主持人：目前海归创业的时机怎样？请林耀董事长谈谈看法,再分享一下您是如何创业的？
●林 耀：说到海归目前回来创业,是不是存在着创业的机会？是不是一个好的时机？我想答案是肯定的.因为,中国处于一个民族的百年复兴过程中,中国这几十年取得的经济成就大家都是有目共睹的,目前还是一个上行的大趋势.任何发展都是波动型的发展,在这个时间段可能有下行的压力,但是整个大势是向上的,这是毫无疑问的.
海归们走的地方比较多,看到中国和外国的差别,我们做企业或者做商人,利润的来源是比较优势价值.以前国际上先进的做法,我们中国简单复制一下,利用中国庞大的市场发现比较优势的价值,能创造利润.现在中国尽管取得了很大的发展,但是中外之间还有很多东西是有差距存在的,只要这些差别存在就有利润的空间,所以从这个角度讲,我觉得海归创业机遇是存在的,创业什么时候都不晚.
我们那个年代的人没有创业的概念,那时候不可能创业,就是找到好工作就行了,但是现在一不小心就混成老大了.你适不适合创业,该不该创业,这个事讲不清楚.唯一能做的就是你把每个阶段的事情做好.
我为什么能够创业呢？也是得益于我在国外的学习,那时候我在法学院读书,一个同学家境很好.毕业以后我问他干什么？他自己开了一个小律师事务所,他觉得自己做个律师事务所感到快乐.这给了我启发,原来不是每个人都要靠机构、靠单位,自己也可以养活自己,也可以寻找生活中的快乐,这是由于我们的留学经历,身边碰到的一些事给我的启发.从创业途径角度说,我现在觉得创业有一个非常好的途径,就是“傍大款”.很多硅谷的公司也不是从小公司一直做到大公司,很多是阶段性的创业,到有一定成果以后把自己的公司卖给别人再重新创业.贝宝邦就是连续创业人,他创业以后把他的企业卖给一个大的平台,这也实现了阶段性的成功.这个路径我觉得是非常可取的,这样也可以减少一些创业的风险.
●主持人：请高毅谈谈海归创业的机遇和挑战在哪里？
●高 毅：我想讲两点：第一,海归回来创业或者投入到中国建设大潮当中,其实每个年代有不同的优势点,当年我们回来是以互联网作为平台,今天我们讲供给经济,靠的是技术上的创新优势.很多人在海外读过书以后,有文化交流的优势,对国外的技术也有敏感性,跨文化和领域的优势,是我们可以充分发挥的.
第二,做风险投资,有人讲机遇,我来讲挑战.对于挑战,我体会更多地是当地市场的敏感性和团队的建设,包括人脉的建设.因为我觉得从海外回来的时候,虽然与国内有千丝万缕的联系,但是中国的变化非常快,产业的迁移也非常快,错过一个时间点,可能海归再回来觉得需要一段时间适应,游戏规则在变化,你要组织团队,合适搭档的人不是很快能够找到的,所以这是比较突出的一个挑战.
如果留学回来创业,一开始是要探一探路子,了解这个行业的机会在哪里,这是一种方式.第二种方式就是出力,出力也有两种方式,一种是到大一点的公司做,因为它平台大,在整个行业有个全局性的了解.大公司的问题往往是进去以后只了解的是流程,不一定能清楚市场的机遇在哪里.另一种是到小一点的公司,特别是新兴产业,进去做的时候,会非常清楚最前沿的机会在哪里.我比较推荐到中小一点的公司做.其实一开始没有必要做老大,因为我觉得创始人老大跟老二、老三心态不一样,因为你是要最终做决定的,这个心理上的考验是非常大的.先去做老二,先去出力,看一看机会在哪里,再看自己适不适合做老大这也很重要.
主持人：请严望佳谈谈海归创业的重点和步骤是什么？
●严望佳：我觉得创业首先要找到一个好的定位,你应该是以客户的需求为根本.大家的定位是toB,就找自己的客户群体,对他的需求做调研,我们做的东西怎么能创造客户价值.如果我们定位toC的话,看我们的价值在哪里,一切定位都是根植于客户价值的话,这件事成功性比较大,如果有了客户价值的话,大家用不同的方式产生客户价值,是服务的方式还是文化的方式并不重要,各种各样不同的方式有不同的优势,大家在里面肯定有自己核心的竞争力.
有了第一步之后,我们后面就要看商业模式和利润模式,把我们的客户价值用商业化的方式做好.在这之后就是组建团队.海归回来有自己独到的地方也有短板,如果有较强沟通能力,这样的人当领导者的话,应该能找到志同道合的人,并形成一个创业团队,由创业团队去执行自己的想法,如果是这样的逻辑可能发展得更顺畅.
企业发展论文范文结:
适合企业发展论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关企业发展开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
2、企业期刊
3、企业文化期刊
5、企业文化杂志社
6、企业文化的论文