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新形势下实施三优工程促进女工作为

熊鑫中

当前,在国际油价低迷、经济发展缓慢的新形势下,油田企业的发展遇到了前所未有的困难.在这种新形势下油田企业女职工事业如何建设和发展成为一个新课题.胜利油田临盘采油厂工会女职工委经过调研和论证,在所有女职工组织及女工中提出：应对低油价有措施、适应新常态有准备、“战寒冬、求生存、谋发展”活动有目标.全面开展优化女职工“巾帼建功、素质提升、家庭建设”三项工程,发动女职工深入开展“转型发展创效益,立足岗位比作为”主题活动,收到了实实在在的效果.

优化巾帼建功工程,推进保效创效

全力保效创效,是当前石油企业最为迫切的任务.女职工是企业开展活动不可或缺的一员,必须高度重视和开展.胜利油田临盘采油厂女工委先后利用“幸福课堂”、“幸福辅导员基层行”等方式,开展形势任务教育.从2015 年以来,厂里的心理咨询师走进一线,与女职工面对面交流,先后举办各种形式的谈心会10 余场、梳理解答各种问题60 多个.通过教育,引导女职工凝聚“靠学习成长、靠素质立身、靠业绩进步”的思想成为共识,同时保持了“油价低士气不低”的精神面貌,激发了队伍“逆境奋进、困境突围”的精神力量.广大女职工增强了“左右不了油价,就要左右成本”的行动自觉,立职岗位深挖增效点、减少漏失点.地质工艺等单位的女技术人员,发挥创新驱动力量,在勘探开发方面取得多项科研成果,培养了油田劳模李元辉、局十佳女职工李淑芳等一大批技术女工典型；采油、集输等生产一线女工,精打细算创效益,有32 名女工的妙法实招得到推广；机关及后勤辅助单位的女工,深入实施降本节支“细胞工程”,共征集了合理化建议76 条,产生了良好的经济效益.临盘采油厂女工委还积极为女工建功搭建平台,开展了女子班组长风采大赛等活动,5 名女职工被评为管理局巾帼建功标兵,集输大队盘二联合站被评为山东省女职工建功立业标兵岗,一首站被评为全国安康杯竞赛优胜班组.

优化素质提升工程,拓宽成才渠道

素质工程关系到企业的根基及长远发展,必须高度重视及规划.临盘采油厂领导非常关心和支持女工工作,制订下发了《临盘采油厂女职工发展规划》,从源头上、政策上,优化女职工发展环境.厂女工委积极搭建“女工技能大讲堂”、“科技人才手拉手”、“送科技下基层”等培训平台.整合内外两种资源,选送了4 名女工到采油院等科研单位挂职学习,邀请油田工艺研究院等专家来临盘传经送宝,在广大女职工中形成了“有技术才更有自信,有素质才更加美丽”的学习氛围.比例由原来的25% 提升到32.84%,女职工高级职称性别比增加了11 个百分点,女工队伍整体素质得到了全面提升,为打赢寒冬期保效攻坚战奠定了基础.

优化家庭建设工程,促进幸福和谐

女职工是创建“幸福临盘,和谐临盘”的关键力量.2015 年以来,临盘采油厂在资金非常紧张的情况下,投资新建了幸福工作站,为女职工开展心理咨询援助服务,凝聚“想临盘好,为临盘好”的主流价值观,提供了阵地.厂女工委把实施幸福工程的重点放在家庭建设上,多次从外地邀请心理学专家、资深幸福教练做客临盘,帮助女职工解答家庭建设方面的疑虑.同时,发挥幸福辅导员作用,举办幸福夜校、创办幸福沙龙,就夫妻关系、亲子关系、子女青春期教育等多项专题进行讨论交流,引导女职工正确处理家庭问题,提高和谐生活的智慧和能力.在此基础上,举办了“青春有约”联谊会,开展家庭素质挑战赛、家风家训征集活动,收集家风家训、家庭阅读征文90 余篇,筛选13个家庭参与综合素质挑战赛,在油田总决赛中,张华家庭取得总分第二名的好成绩,被授予管理局最美家庭,3 个家庭被评为管理局文明家庭.

优化三项工程,素质女工风采,凝聚起巾帼建功正能量.采油厂成为油田“寒冬期”仅有的三家盈利单位之一,广大女工做出了不可替代的贡献.有2家单位被评为管理局三八红旗集体,3个班组被评为局巾帼文明岗,采油厂女工委荣获山东省城乡妇女岗位建功先进集体荣誉称号.

（作者单位：胜利油田临盘采油厂）

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