关于企业人才论文怎么写 与基于职业精神和企业人才需求问卷调查方面论文怎么写

本论文主要论述了企业人才论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

基于职业精神和企业人才需求问卷调查

摘 要:高等职业教育贯彻“以市场为导向”人才培养模式,重职业技能培养,轻职业精神塑造,是目前高职教育面临的一个重要问题.只有了解企业对毕业生的需求情况,才能更好确定人才培养方向,为现代化建设培育合格的建设者.多门课程的融合设计和校园职业文化建设都有助于职业精神的培养.

关键词:职业精神;企业人才;调查

现代职业是源于近代西方科学和工业革命,现代职业精神伴随着科技的发展,不断赋予了新的时代气息.高等职业教育以服务为宗旨,以就业为导向,致力于培养具有良好职业道德和综合职业素养的高技能人才.只有更好了解企业的人才需求,才能更准确制定和调整高等职业院校的教学内容,从而保证供需的一致,满足企业的人才需求,从而有效解决学生的就业问题.

一、调查目的

重职业技能培养,轻职业精神塑造,是目前高职教育面临的一个重要问题.只有了解企业对毕业生的需求情况,才能更好确定人才培养方向,为现代化建设培育合格的建设者.为了更好地贯彻“以市场为导向”人才培养模式,了解企业对毕业生的需求情况,特开展了“职业精神与企业人才需求”的调查问卷.

二、调查对象及方式

被调查的对象为省内外大中小企业人力资源部人事招聘专业人士.我们采取自制的“职业精神与企业人才需求调查问卷”,通过网络媒介问卷星APP,采取微信和网上问卷的形式进行,共发放问卷40份,有效问卷40份,调查期限为一个月.被调查者地域涉及到越南、重庆市、湖北省、广东省和河南省.调查企业涉及到30家,包含国有、外资、民营上市和中小企业,主要为:外资企业深圳市秋时电子科技公司、民营上市濮阳耐火材料有限责任公司、国有企业湖北省梓山湖生态新城投资有限公司,民营中小企业武汉市九州方圆装修公司、湖北省乐游国际旅行社等.

三、调查结论

企业对于高职毕业生的满意度不高,人才质量有待提高.企业在招聘应届毕业生时,同等条件下,对于专业知识和职业精神,更注重学生的职业精神.企业在招聘应届毕业生时,更注重学生大学期间参加创新创业大赛、技能大赛的成绩和奖项.企业普遍认为高职毕业生应该具备较好的中西方文化知识和国际化视野.企业认为学校教育对于学生的专业知识传授和职业精神塑造,同等重要,不分存在主次.企业认为精益求精的技术熟练度要远远比计算机和英语能力重要.企业认为职业精神中的诚信负责、爱岗敬业、团队协作、精益求精尤其重要.企业认为高职毕业生在实际工作时,存在理论知识不扎实,好逸恶劳,职业精神缺乏的问题.企业认为高职生通过参加省市级职业技能大赛或创新创业大赛等活动,能培养爱岗敬业、团队协作等现代职业精神.

四、问题出现的原因及建议

(一)原因

第一,高等教育日益普及,高职录取分数线较低,从而导致进口关不严,高职学生素质和质量亟待提高.第二,高职学校教育往往注重专业知识的传授和专业技能培养,对于现代职业精神为导向的校园文化重视力度不够.第三,专业课和公共课教学各自为政,缺少交叉和渗透.外语课主要重视语言知识的训练,缺少对西方职业精神的挖掘;思政课注重课堂理论讲述,往往缺少实践环节的设计;部分实践课程,往往注重对于某一技能的训练,缺少职业精神主线的引导.最后,大学生自身认知度不高,社会实践能力缺乏,大学生自身素质不够完善且有下降的趋势.

(二)建议

第一,展以“现代职业精神”为引导的高职校园文化建设.由于现代职业是源于近代西方科学和近代工业革命,在信息社会和互联网时代,它具有技术含量高、信息化程度高、系统协调性高等特点,因此需要萃取西方科学文化,尤其是科学文化和技术文化的思想精华,与中华传统职业文化中的人文传统和人文精神结合起来,形成一种新的现代职业精神.各类校园文化建设活动,围绕“现代职业精神”为主线开展,明确活动目的,丰富活动内容,为学生的就业打下坚固的职业精神基础.第二,开展以西方现代职业精神内容的为主线的英语教学研究.英语教学不仅是语言技能的培养,更是东西文化交流的载体、现代职业精神塑造的平台.通过英语课堂内外,教学和实践活动的设计,将职业精神的塑造贯穿于语言学习和训练的始终.第三,大力开展校园职业技能大赛和创新创业大赛,鼓励全员参加,从校赛到省赛逐步深入和晋级.以赛促教,以赛促改,以赛促学,通过这些赛事活动,塑造学生的爱岗敬业、诚信负责、团队协作、精益求精的职业精神.最后,积极提倡学生自主创业,进行教育改革.加大对社会市场状况的了解并将之用于教学,让学生从中获得相应的知识.企业则应该加大与学校的合作,多提供一些实践机会,为大学生提供更多的就业岗位.

五、结语

综上所述,大学生就业的问题取决和依赖于企业的需求和自身的素质,但同时也依赖于学校的教育和改革,解决大学生的就业问题不是一朝一夕就能完成的,是一个系统的,复杂的过程,需要政府、社会、企业以及大学生本人的共同努力.萃取中西方文化精髓,所造现代职业精神,是提高人才培养质量,解决大学生就业问题的重要一环.职业精神的塑造,有赖于企业和学校的公共努力,有赖于课程改革的深入进行,更有耐于多学科的联手研究和打造.以职业精神为主线的校园文化建设、职业技能大赛、创新创业大赛都是塑造现代职业精神的重要载体,也是重要媒介和手段.

参考文献

[1]黄炎培.中华职业教育社奋斗三十二年发见的新生命[A].田正平,李笑贤.黄炎培教育论著选[C].北京:人民出版社,1993:409.

[2]金耀基.大学之理念[M].三联书店出版社,2001:46.135.

基金项目:本文系2017年度湖北省教育厅科学研究计划指导性项目部分研究成果,《萃取中西文化精华塑造现代职业精神——高职校园职业文化建设研究》项目编号:B2017583.

作者简介:游丽,女,汉族,教师,副教授,研究方向:大学英语.

企业人才论文范文结:

关于本文可作为相关专业企业人才论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业人才论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

1、企业人才管理论文

2、企业期刊

3、企业文化期刊

4、企业管理论文5000字

5、企业文化杂志社

6、企业文化的论文