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新形势下青年职工思想政治工作探析和
摘 要：新形势下我国各类企业如雨后春笋般快速林立,现今我国每年从各类院校毕业踏入社会求职的青年数不胜数,各企业也根据自身的发展需求招聘了大量的青年职工.本文简要分析新形势影响青年职工思想政治变化的因素,并提出有效的应对策略.
关键词：新形势 青年职工 思想政治工作
新时代的青年思想不同于往日,在企业工作时难免会因为各种因素,在思想上产生变化,由此企业应该详细分析影响青年职工思想变化的具体因素,有针对性的制定思想政治教育计划,达到鼓励和激励的目的,让职工思想向积极方面发展.
一、影响青年职工思想政治变化的因素分析
1.岗位期望因素
部分青年职工刚刚踏入社会,对岗位的期望值过高.大多数企业以及事业单位对于青年,尤其是刚毕业尚无工作经验的青年职工,都要安排其从基层岗位做起,工作程序相对简单,主要是给予职工学习和锻炼的机会.部分青年职工在工作一段时间后往往产生烦躁、失落情绪,对现存的工作不满,毫无职业规划,对自身的前途感到迷茫.在此情况下,便不能发挥自身的最大力量,对工作有所懈怠,并且时常产生离职的想法.
2.生活思想因素
日常工作相对繁忙的企业,尤其是一些工作节奏紧凑,时常变换工作地址或者时常出差的单位,每天两点一线的生活,同事之间,与家人之间都缺乏足够的关心和交流.另外,许多青年职工都是远离家乡和亲人在异地工作,往往工作遇到困难或者长期加班无假期回家时,思想极易向消极方向发展,对亲人的思念以及生活上的困难,都是影响青年职工思想政治的主要因素.
3.工资福利因素
各个企业的工资待遇以及福利待遇各不相同,尤其是事业单位和国有企业的职工,通常由于政策的调整相应调整福利和工资.对于青年职工而言,远离家乡外出发展,最重要的就是每年的待遇,尤其是对于家庭困难、负担较重的职工,工资及福利的调整会严重影响其思想,让其对企业的归属感降低,甚至不愿意发挥自身最大的能力,尽职尽责为企业工作.
二、新形势下做好青年职工思想政治工作的策略
1.加强企业文化建设,增强职工的归属感
利用企业文化引领,提升青年职工对企业的认同感和归属感,并且在企业文化建设的同时,将思想政治教育有效融入其中,是解决青年职工思想政治问题的有效方式.首先,企业应该让青年职工认知企业,了解企业,对于本身能力不足却对岗位期望值过大的青年,要告知其在基层工作的目的,让其认知所有人都是从基层努力发展而来.另外,适时的开展一些企业性质的聚会、活动,如集体训练项目等等,让不同团队不同部门之间相互认识,共同参与,增加团队的凝聚力,让职工认识更多朋友,在工作上能够团结协作.另外,可建立企业、部门、团队交流的群、微信群等,在工作之余,所有人相互交流生活、分享趣事,让职工感受到企业的温暖,如大家庭一般,从而能够认真工作,成就自我、实现价值.
2.信念教育,将信仰转化为力量
信念教育是提升职工思想政治观念的必要方式,也是思想政治工作开展过程中需要把握的核心导向.企业发展需要职工共同努力才能进步,企业不应该是僵硬和严肃的,将现代理想信念,前卫的信息理念,潮流的时代理念注入到企业日常思想教育中,让思想政治工作具有时代感,是相互学习相互鼓励的模式,而不是传统教育批评的模式,如此才能促使青年职工切实增强党性修养,将信念、理念以及信仰转化为强大的工作力量.信念教育可以通过专家授课、团体分组讨论、个人撰写心得等方式实现.
3.激励教育,式管理
青年职工往往都具有潮流、前卫的理想信念,其有无限的潜力可以发掘,但需要动力支持,这种动力我们可将其理解为一种激励.青年职工的思想往往在坚持与放弃之间徘徊,此时若给予其一定的激励,必然会让其选择坚持,因为任何一个职工都有上进心,都愿意表现自己,尽可能的发展自己.将青年思想政治工作纳入工作绩效管理评价体系中,并且进行化管理,让青年思想政治工作目标化,且能在企业决策问题上拥有发言权和建议权.实施管理,能够平衡职工之间的关系,同时要争取上级领导机关的政策支持,实施单位奖励政策,将年度、季度评先评优等活动落实开展,对于思想政治工作积极的职工,积极表扬、慰问,并提供其更大的晋升和发展空间,肯定职工的努力,为企业留住人才.
4.树立先进典型,发挥榜样示范作用
在企业的生产经营过程中,不乏有很多好人好事、互帮互助的先进典型,这对于企业发展是非常有利的,现今青年职工的思想特点极为鲜明,不敢为人先、但又不甘落后.在此基础上,企业树立典型,可有效发挥思想政治的榜样作用,有人带头并且效果反响极好,就会有更多的人效仿并且在此方面努力,不需要大无畏的牺牲,身边寻常的凡人先进事迹,都可以达到良好的感染激励效果.
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