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想要业务增长？何不多雇用女性员工！
据世界银行称,人口老龄化、投资活动低靡、紧锁的货币政策将限制全球范围的业务扩张.2017 年,世界经济增长了3%,预计这一水平将持续到2020 年.但再往后,经济水平的增长将会愈加困难,只有通过重大的改革才能释放出全球市场更深层次的潜力.
当前全球男女比例基本平衡的情况下,却只有4.2% 的财富五百强公司有女性首席执行官.鼓励女性进入职场并谋求自身发展将会为职场带来变革.
根据JoyfulCommunications 的数据,在澳大利亚,有80 亿澳元的潜在GDP缺口,原因是许多女性大学毕业后提前退出了劳动力市场.打个比方,在ASX200 公司的董事会中,仅仅15% 的职位是女性担任的,在这样的情况下,许多优秀的女性人才都在这个过程中流失了,并且多个国家都存在这样的现状.在日本,女性大多都受过良好的教育,但她们通常不会进入职场或者留在职场中.Goldman Sachs 称,如日本女性就业率提升到800 万人, GDP 即可提升15%.
根据国际货币基金组织的数据,全球女性就业率的提升将带来巨大的国际性收益：若埃及女性的工作水平和男性相同,埃及的GDP 将增长34%、阿联酋的增长率将达到12%、德国和法国的增长率将提高4%,甚至美国的GDP 也会有5%的增长率.
让更多的女性参与商业活动不仅仅是为了缩小工资差距、提供灵活的工作时间、建立儿童保育资源,关于男性的刻板偏见仍旧是亟待克服的一个问题.实际上,女性在商业方面的许多素质都强过男性.
阿拉巴马大学生物学主任史蒂夫表示,女性的平均寿命更长.他20 年来的研究数据显示,女性平均寿命比男性长约5 到6 年,在全世界年龄超过110岁的人中,有42 位是女性.除此之外,女性也有更高的疼痛阈值,从生物学上来说,女性比男性更坚强.
那么在金融决策方面,女性表现如何呢？加州大学教授特里在20 年的研究期间对不同性别投资者的表现进行了比对,其中,个人女性投资者高出男性2.3%,女性群体高出男性群体4.6%,而他得出的结论是男性比女性更容易做出糟糕的投资决策.相对来说,男性把失败看的更重,而女性则可以更快的卸下失败的包袱,男性更喜欢虚张声势,不愿意接受错误的事实,并且更容易受到不切实际的想法的影响.
我们处在信息时代中,竞争激烈,所以我们需要更好的沟通能力,而这正是女性的长处.全球企业需要扩大业务网络,留住人才需要关系策略,女性可以更好的建立人际关系,同时也有很好的多任务能力.
为了提升公司业绩,公司需要有竞争力的人才和强有力的领导者,无论性别和职位,吸纳更多的女性职员,可以极大地扩充公司的人才库,业务的增长将会有足够的保证.目前你的业务情况如何？又有多少女性领导者呢？
（ 译：罗博元）
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