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简述中国管理哲学历程

简述中国管理哲学的发展历程

乔要博

（河南师范大学新联学院河南郑州 471324）

摘要管理哲学是一门新兴的、年轻的交叉学科,它是一切管理科学的概括和总结.管理哲学在中国的研究兴起于二十世纪八十年代中后期.结合早期国外在管理哲学领域的研究成果,中国管理哲学界形成了自己独特的管理哲学问题领域,初步形成了管理哲学的学科体系和层次.改革开放以来中国管理哲学的研究已取得了很大发展.文章对中国管理哲学的发展历程做一个简要分析.

关键词管理哲学；发展历程；中国特色；马克思主义

中图分类号：C93-02

文献标识码：C

文章编号：2095-1205(2017)03-45-01

　从八十年代至今我国管理哲学的研究已经三十多年了,在对国外的管理哲学和中国古代的管理哲学借鉴的基础上,在众多社科界的专业人士和一大批爱好者的努力之下取得了很大的发展,三十多年的发展中取得了成就,也存在一些问题.三十年的发展历程不是一片或几篇文章能说的清的,在这里我凭自己的知识和见解对中国管理哲学的发展历程做一个简要分析.

中国管理哲学30年

中国管理哲学走过的30 年是研究视野逐渐开拓并往纵深发展的30 年.30 年的发展历程如下：

1.1 一边倒

以研究马克思主义的管理哲学为特色的产生以及热议期：中国管理哲学的产生与马克思主义哲学(“马哲”代指马克思主义哲学,以后皆然)紧密相连,它是在“马哲”的“土壤中”产生的.自早期研究学者伊始的几乎每一本以“管理哲学”以及相类似题名的“专著”中在“界定”管理哲学时,也大多程度不一地与“马哲”有关联.有一些相关学者在宏观上旗帜鲜明地指出,“我们研究的管理哲学是马克思主义的管理哲学.

1.2 四海为家

经过徘徊期后的多样化、多层次,在内涵以及外延上都有新的突破的时期：新世纪以来,管理哲学出现了多样化的发展趋势.相关研究者、管理界咨询者、管理实践者为兴趣所致开办“中国管理哲学创新论坛”.以中国人民大学哲学院为首的研究机构还成立了“独立”的管理哲学研究中心,管理哲学成为正式在教育部“备案”的哲学二级学科,其研究生培养也日渐规模,管理哲学的全国性学术年会在新世纪以来已开两期并有定期化的趋势.诸多平台促进了管理哲学的多层级发展.

1.3 中西合璧

中国文化中管理哲学因子的现代阐发.分这几个时期的理由是:中国管理哲学自第一本著作伊始就有强调“中国特色”的倾向,而对何为中国特色?见仁见智.当然,管理哲学研究的变迁也揭示其中国特色的定位在变化.一开始是认为,只要与社会主义、马克思主义相一致就是中国特色;后来随着国学热以及中国传统文化研究的复兴,有些研究者们逐渐认到,只有承接中国传统文化才是中国的,只有“返本”才能“开新”.

中国管理哲学存在的问题

2.1 研究范式林立,没有达成一个普遍共识

我国管理哲学的研究主要有三种范式:一种是“管理问题中心式”,即从管理中的具体问题出发,用哲学理论加以解读和阐释,主要针对现代社会管理的一些具体问题进行哲学分析和探讨;另一种是“管理理理论构建式”,即运用哲学的概念、范畴以及哲学体系构建的原理和方法,对管理学理论进行梳理和整合;第三种是“哲学理论反思式”,在关注管理中的现实问题的同时,哲学理论本身也在对实践的指导过程中不断丰富、发展和完善.

2.2 对我国古代的管理哲学思想研究发掘不足

我国传统文化中蕴涵着丰富的管理哲学思想,其中以儒家、法家、道家、墨家、兵家、阴阳家的管理哲学思想最为突出.在各派思想中,又无不蕴含着对人性的解读.儒家的代表人物孔子和孟子主张以道德礼数来教化人.中国古代特别是先秦诸子的许多思想和观点对于我们今天深化管理哲学研究、指导管理实践仍然具有相当份量的借鉴意义.在管理哲学进入中国的前十年,国内学界对我国古代思想的管理哲学研究价值认识不足,缺乏深入、系统的发掘和整理.

建立中国特色管理哲学

在应对中国管理哲学研究过程中出现的问题,我们应该建立具有中国特色的管理哲学.世界多极化和经济全球化趋势的发展,给世界的和平与发展带来了新的机遇和有利条件,也给我国的发展带来了新的机遇和有利条件.但世界各国在经济、政治、军事、科技、教育等方而的竞争仍然非常激烈.我国当前还在进行的经济体制、政治体制、科技体制和教育体制等各个方而的改革,也就是对原有的已经过时的管理体制的批判和否定,也就是在进行管理创新.坚持管理创新,就要把我国进行的各项改革继续进行下去,不断地完善它,并且还要随着时代的发展而不断地进行创新.让管理哲学为我国的发展做更大贡献.

参考文献

[1]成中英.《C理论：中国管理哲学》[M].学林出版社,1999.

[2]刘笃成.中国特色管理哲学体系探讨[J].乐山师范学院学报,2004,4(4).

[3]王映雪.我国管理哲学发展进程评析[J].哈尔滨师范大学社会科学学报,2012(4).

管理哲学论文范文结:

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