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如何增强质监技术机构思想政治工作的有效性

在当前深化改革发展的大形势下,检验检测机构的市场准入政策和发展方向正在逐步地发生变化.质监技术机构面临着体制机制、运营模式、管理方式等方面的调整与改变,对广大干部职工的思想带来了不小的冲击,对坚定改革信念,稳定队伍思想提出了新的考验.笔者认为,当前质监技术机构的思想政治工作应结合时代特征、技术特色和工作特点,虚功实做,提升针对性、实效性,使思想教育工作真正成为推动工作开展、事业发展的重要抓手.

抓住时代特征与时俱进更新教育理念

十八大以来,总书记对思想政治工作的系列论述,紧紧围绕全局工作和重大改革紧密联系,提出开展“社会主义核心价值观”、“八项规定”、“两学一做”等专项教育,使思想政治工作呈现出新的时代特点.作为质监技术机构,就要把思想教育的工作方向与质监工作、技术机构的发展方向紧密结合在一起,以当好“技术员”为中国治国理政服务,为政府决策、企业发展、社会需求服务更新教育理念,在抓好教育内容与工作实践的结合上下功夫.

一、与当前发展形势抓好结合

在全面深化改革、奋力推进中国特色社会主义事业发展的关键时刻,供给侧结构性改革持续深入,做好新形势下的思想政治工作,一是把当前形势政策融入教育内涵,运用辩证、联系、发展的观点,站在开放、全局的角度来看待,着力解决人员理想信念模糊、宗旨观念淡薄的问题.二是把当前形势政策融入工作计划中,用具体的举措,把教育理念贯穿体现、转化运用,着力解决人员创新意识不强、行动举措不实的问题.三是把当前形势政策融入重点工作中,不仅在工作的节点、落实和效果上问效,而且在人员思想、认识和觉悟上打分,切实起到实实在在的助推作用.

二、与客户的动态需求抓好结合

“放管服”改革的持续进行,使技术机构改革的步伐加快.国营、民营、外企性质的技术机构共同进入市场,加剧了行业间的竞争.技术机构职能的核心是服务,思想政治工作只有围绕职能开展才能发挥应有的作用.一是要通过增强紧迫意识,认清时不我待,发展不等人,增强职工危机感,在思想上积极主动求作为.二是加强教育管理,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在激励中爱岗敬业、在关怀下努力工作.三是转变服务理念,以客户的需求为导向,通过鲜活生动的教材,教育职工解放思想,从被动服务转变为主动服务,进一步融入市场竞争环境,凝聚集体力量共同发展.

三、与单位战略规划抓好结合

技术机构在市场中取得竞争优势,战略规划是关键.战略规划的实施需要思想政治工作的强有力支撑,从目标的制定到任务的分解,从完成的时限到预评的效果,需要统一思想认识,用超前的理念和科学的研究作保障.这就要求用与时俱进的教育理念,逐步建立起符合社会主义市场经济体制和技术机构自身发展规律,充满生机与活力的管理和运行机制,营造实施战略规划的良好环境和氛围.

抓好技术特点灵活多样体现教育形式

质监技术机构大多数职工为技术人员,大部分时间在进行技术工作,受传统思想政治工作的影响,教育的组织形式往往较为单一,传达学习、会议座谈的传统模式已经满足不了新时期职工的思想需求.有的机构下设分支机构,距离远、点位散,无形中拉长了思想政治工作的“战线”,为思想教育工作的落实带来了新考验,需要因势利导,灵活多变的教育形式.

一、把教育融入日常工作

针对技术人员思考力、操作力强的优势,思想教育应从点滴小事入手,常抓不懈.一是在生活上关心.以无微不至的关爱解决职工生活中的困难,把以情动人的感化教育用实际行动做到职工心坎上,真正触及员工思想.二是在工作上放手.为技术人员搭建施展才华的平台,提供优越发展空间的同时,用激励教育压担子、给路子,在思想上形成想干事、能干事、干成事的合力.由外在教育到自我教育,使技术人员不用扬鞭自奋蹄.三是在制度上完善.针对技术人员的工作特点,建立完善教育制度,配套考核机制、竞争机制、反馈机制,在时间节点上由统一规定到穿插进行,在组织形式上由整体教育到班组教育,以灵活的制度确保教育实效.

二、探索思想教育新模式

掌握新形势下的新情况新问题,有针对性地开展思想政治工作,必须在创新传统教育模式上下功夫.一是探索新模式.在学用结合上,通过多种形式进行创新.在形式上走出去参观见学、请进来授课教学;在内容上与工作中的技术检测、科研创新相结合,与身边的先进典型、感人事迹相结合,进一步丰富思想政治教育手段.二是拓展新平台.在互联网+的影响下,坚持将虚拟环境做实、将传统工作入网、将线下线上打通的思路,积极搭建网络教育平台,推进各类专项教育融入网络平台,提升思想政治工作实效性.三是掌握新方法.让职工成为教育的主体,激发职工自我创新、自我学习、自我提高的意识,变要我学为我要学,把思想政治教育当成一种乐趣来入脑入心会事半功倍.

三、抓实远散单位教育

针对远散单位职工思想易松懈的特点.一是做到分散管不散.要通过深入细致的调查了解,掌握单位基本情况,把“散”单位的环境特点、人员状况、突出问题等摸准摸透,通过调查研究、综合分析,不失时机地开展难题会诊、挫折疏导、薄弱帮扶活动,使教育步入经常化、制度化轨道.二是实现人散心不散.在思想政治工作开展中,注重培养职工的慎独能力,提高其遵章守纪的自觉性.三是做到形散意不散.针对“散”的特点,防止把不住中心、分不清主次和重视管理忽视了教育.要认清教育规律,把思想教育作为管理到位的“催化剂”,克服认识不足、不联系本单位实际,简单照抄照搬割裂与其他工作联系的教育模式.

针对工作特点紧贴实际强化教育内容

随着技术机构的调整改革,职工思想变化趋势呈现一定的工作性特点.如:对技术改革的发展方向存在思想困惑,干部队伍重质量管理轻政治思想教育,业务人员由于常年在外做业务存在淡化学习等特点.针对这些特点,要坚持“教育重点在哪里、教育重点就延伸到哪里”的思路,把内容紧贴实际搞教育.

一、突出“改革才能发展”的教育

技术机构改革发展,广大职工面临着一次机制的改变和观念的更新,思想问题将比以往更加突出,这也是国家改革发展的一个微观体现.对改革发展存在困惑,说明有的干部职工对国家的改革发展要求一知半解,对改革的成果享受而不思考,对改革的形势入眼而未入脑.通过思想教育解决职工的思想困惑,一是要把小形势融入大形势,说明改革大势不可阻挡的发展潮流.二是引导职工解放思想跳出单位看发展,深挖“只愿坐享其成,不愿开拓发展”的思想根源.三是要组织学习好国家的政策文件,认清发展方向,积极投入改革大潮,为发展做出自己应有贡献,唱好人生奋斗之歌.

二、加强干部队伍的教育

干部队伍是技术机构的中坚力量.加强思想政治教育需从根基入手.一是把出发点放在强化学习、提高干部的思想政治素质上.加强理论学习,引导干部正确处理工作和学习的关系,在科学计划中,既要踏实苦干,又要扎实苦学.通过年终述职的“述学”,考察干部时的“考学”,评议的“评学”,促进干部理论学习不断引向深入.二是把切入点放在维护团结、提高凝聚力和战斗力上.深入进行集中制教育,努力形成互相尊重,互相谅解,互相支持,互相提醒,大事讲原则,小事讲风格的良好局面.三是把着力点体现到提高能力、推动科学发展上.群策群力、科学决策、分清主次、善闯新路,真正发挥技术机构的优势功能.

三、重视业务人员的教育

业务人员与市场接触紧密,受市场风气影响较重.一是要抓好廉政教育的实施,以各项法律法规、规章制度为抓手,坚守职业道德,维护技术权威,严格按照市场操作规范开展招投标等业务工作.二是促进教育理念的转化,把教育理念向市场延伸,通过业务合作和技能服务来体现,以观念的转变促进个人能力素质的提升.三是抓好职业技能的提升.通过开展争先创优教育,在思想意识上积极进取,在推进技术机构融入市场发展的进程中,提升业务能力和水平,增强思想政治工作的“含金量”.

总之,加强质监技术机构思想政治工作,需要在总体上“体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性”,才能管用有效,从而实现思想政治工作教育主阵地、主课堂、主渠道的作用,为技术机构融入发展主旋律建好强有力的“思想阵地”.

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