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中铁二十四局集团安徽公司:重形象抓党建建设和谐企业

今年春,中铁二十四局集团安徽工程有限公司青年志愿者服务队荣获了2016 年度合肥新站高新区“青年志愿服务优秀集体”称号,队员陈小光还获评“新站高新区优秀青年志愿者”.该公司青年志愿者服务队成立于2014 年6 月,由公司党委领导,在公司团委带领下开展公益服务工作,近年来持续开展了一系列扶残助残、赛会支持及企业内部帮扶等志愿服务活动,赢得了良好的口碑.

多年来,中铁二十四局安徽公司全体员工以文明单位创建为己任,用文明引领企业各项工作,在经营承揽、施工生产等方面都取得了骄人的战绩,公司相继取得了合肥市文明单位、安徽省文明单位和全国文明单位等荣誉称号.

重形象保市场

合肥轨道交通一号线顺利开通,安徽公司成为二十四局集团公司“走向地下”施工的排头兵,从试验段到1 标、9 标,公司共参与建设了8 个车站5 个区间,特别是合肥火车站地下广场建设,工期一再被压缩,再一次创造了合肥速度、再一次展现了“铁兵”能打善战的精神风貌,受到合肥市建委和重点局的通报表彰.

2013 年,该公司以建企60 周年为契机,创建了公司陈列室.该公司利用网站、简报、微信公众号、宣传牌、宣传册等各种形式,深入宣传中国梦、社会主义核心价值观;组建了交通、环保等学雷锋志愿服务队,主动参与地方志愿服务活动,长期结对帮扶人员12 对,形成了品牌与亮点;开展道德讲堂活动,通过身边模范先进事迹,激励了广大员工学先进的热情.项目部推行公寓化管理,配置体育设施、职工书屋等,满足员工健身、文化生活需求.公司近百个项目都按要求统一形象标识、落实文明环保施工部署,工地围档符合建设系统统一要求并张贴宣传标语和公益广告,提升了公司形象.

加强党组织建设

近年来,该公司党的群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”工作深入开展,党组织班子建设得到加强,群众认可度大幅提升,领导班子成员在每一届职代会接受评议时的平均优良率达97.14%.

公司重视和加强党组织两级班子建设,公司领导班子从自身抓起,落实好集中制和“三重一大”制度.加强对中层班子的选配和考核,采取个人述职、个别谈话、测评等形式,从工作业绩、群众评价等方面对项目部、子(分)公司班子进行考核.

基层党组织建设不断深化.多年来,公司党委始终坚持季度党群工作例会制度.对基层党组织各项工作进行阶段性总结和部署,强化基层党组织负责人的责任感、紧迫感.按照“四同步”要求,不断加强基层党组织建设,做到了重大项目、重点工程项目党组织全覆盖.以落实“三会一课”、“四堂党课”、基层党组织 “创特色”为主要抓手,推动基层党建工作上台阶.

坚持党管干部、党管人才原则,严格干部选拔任用程序,树立正确的选人用人导向.强化干部任前考核、研究、公示和任前谈话制度,增强干部责任意识、担当意识,引导他们为企业发展多谋思路、多想办法.优化政工干部队伍结构,2015 年开展政工干部“导师带徒”工作,首批结成8 对师徒,经过1 年的培养考核,目前已有2 名徒弟被选拔担任项目党支部副书记.

建设和谐企业

多年来,安徽公司始终坚持以人为本的战略,把打造核心团队作为推动企业转型发展的重要支撑,持续加强人才队伍建设.做好大学生招聘和培养工作,实现人员素质提升、结构优化.持续开展“学业务、考注册、做贡献”活动,成效明显.实行项目经理公开竞聘,对不胜任岗位的人员进行及时调整,促进了干部的上动,强化了制度的执行和业绩的考核.

在和谐企业建设过程中,公司还把个人发展、家庭幸福、邻里和谐等方面通盘考虑,始终如一地进行社会主义核心价值观宣传教育.通过实行一岗双责,落实党委两个主体责任,加强纪检监察工作等,为企业保驾护航.在每年召开的职代会上,公司领导班子成员都要分别进行述职述廉,重要管理岗位人员要签订廉洁承诺书.“工青”工作服务有力,通过深化“创争”活动,开展“东方铁建杯”悦读会、摄影展,提升员工素质.“东方铁建杯”篮球、羽毛球、乒乓球等各种文体活动,强身健体,增强职工的凝聚力.创建劳模工作室,组织各类技术比武活动等,让和谐企业建设与社会文明相适应.文明施工深入人心,项目驻地建设规范化、标准化,施工过程尽力减少噪声和环境污染,加强扬尘管理,众多的项目获得“安全文明工地”和“环保工地”称号.公司开展各种志愿服务活动,开展扶贫帮困送温暖活动,在抗洪抢险中一马当先,也是构建社会文明的体现.

回眸奋进路,凝心再扬帆.相信安徽公司广大员工在集团公司党政的坚强领导下,坚持创新、协调、绿色、开放、共享的“五大发展理念”,撸起袖子加油干,定会为企业、为社会做出更大的贡献!

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