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聘请店老板
在服装界,全世界每年有20% ～ 25% 的企业被市场淘汰出局.在这个行业,一个企业要想发展,必须拥有好的设计师,否则就连生存都很困难.世界“时装大王”施瓦兹在创立南罗珍服装公司之时,由于请不到一流的设计师,致使公司一直惨淡经营.看到很多企业纷纷倒闭,施瓦兹十分焦急,渴望能早日找到一位高水平的设计师.
终于有一天,施瓦兹等待已久的机会来了.那天,施瓦兹到一个服装零售店推销公司生产的服装.他把服装拿给店老板看,没想到店老板一看,就说：“你这衣服顶多也就是三流设计师的作品,你们公司一定没有像样的设计师！”这句话一下子说到了施瓦兹的心里,施瓦兹听了,不仅没生气,反而心服口服,对店老板由衷地佩服.于是,他们开始聊起来.那位店老板从时装的材料、款式、颜色谈到设计理念,对服装设计的各个方面都有独到的见解,但是又十分傲慢,一点不把施瓦兹放在眼里,还当面嘲笑说：“服装界的老板们没有一个真正懂得设计！”施瓦兹并没有生气,反而在这样的嘲笑中决定重金聘请这位店老板.
后来,施瓦兹又对这个店老板做了一些调查,得知他叫杜敏夫,曾在一家大型服装公司做过设计师,因为脾气暴躁,又与不懂设计的经理在服装设计方案上产生分歧,最后愤而辞职,自己做起了服装销售.了解了这些情况后,施瓦兹更加坚定聘用杜敏夫的决心.他一次次地去杜敏夫的服装店,最终打动了杜敏夫,同意到施瓦兹的公司做设计师.果然,杜敏夫的加盟使南罗珍公司迅速发展起来.不到十年时间,南罗珍服装公司就成了美国服装业首屈一指的大企业.
（摘自《北大管理课》团结出版社）
聘请店老板论文范文结:
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