政治工作毕业论文开题报告范文 和对国企改革思想政治工作的调查和相关论文范文资料

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对国企改革思想政治工作的调查和

丁建华

在我国的国企工作中,思想政治工作是一切工作的生命线,在这些工作中,只有国有企业在不断的推进及改革和不停的深化的条件下,才能够在矛盾问题不断涌现的今天,对这些问题进行有效的解决,保证思想政治工作的针对性、有效性和实效性,同时这也能够在一定程度上对国企的生产经营有着维护作用,起到了重要的意义.而在目前在我国的思想政治工作的调查中,发现如今所存在的主要问题,在本文的分析工作中,主要就这些问题进行了分析,保证能够规划出一定的方案,对我们的问题进行很好的解决,对思想政治工作进行创新和探索.

前言:在我国当前的发展之下,我国的国有企业改革处于攻坚阶段,国企的职工面临着各种各样的问题,同时也需要对不同的利益进行调整,目前更是各种矛盾不断的出现,各种思想问题的增多使必然的现象.但是在我们相关工作人员在最进的调查工作中,对我国国企的基层单位中思想政治方面存在的问题进行了有效的统计,而统计的结果表明,大部分的基层员工在进行工作中,和在企业的改革中的发展离不开扎实的思想政治工作,而企业的思想政治工作的方式呈现出一种在适应中进行探索和继承中不断创新的姿态,所以在今后我国国企的发展中,在思想政治方面,就可以有效的对这些问题进行解决,促进我国国企思想政治工作的改革.

一、当前工作中存在的问题

(一)工作目标不够明确

在我国的国有企业工作的过程中,企业的思想政治工作不被重视的原因有很多,但是其中最主要的原因则是思想政治工作人员自身的目标不够明确,没有较大的作为.而在这些工作人员中,更加的容易存在工作目标不够明确、没有较大的工作动力的特点,难以有所作为.这就是目前国有企业中,思想政治工作者存在的一大现象,对国企的工作不能够做到有效的帮助,在这些问题中,较为明显的副作用则是,在国企的工作中,不能够精确的对服务工作进行有效的实行,同时在一定程度上也影响到了国企的生产经营.这学思想政治工作人员没有明确的工作目标,一般不能够做到行政在哪里点火,思想政治工作就在哪里添柴,这些就是思想政治工作人员没有目标,而存在的失职情况,对我们的国有企业的发展造成了重大的影响.使得国企的工作也平时的生活相互脱离,不能够有效的联系在一起,更不能为国企单位中有问题的职工进行问题的有效解决、排忧解难等.在工作中仅仅完成了上级布置的任务,使得政治工作缺乏一定的主动性,甚至部分工作人员都不能完成上级的任务,对思想政治工作人员具有一定的耽误.

(二)工作人员积极性不够高

在我国的国有企业中,相关的思想政治工作人员本应是积极性最强的,在这些工作者中,他们属于带动起其他工作人员能力的一部分,在这里只有积极性高的工作人员才能够将国有企业的经济效益发挥到最大.但是在目前的工作中,部分企业的思想政治工作人员起不到相应的督促作用,就对我们的国企的工作效率产生了一定的影响.在这些部分企业中,思想行政工作人员的积极性不高,就造成了这些工作人员的工作达不到预计的要求,不能够使得整个企业正常的进行运转,导致企业的经济效益降低,从而间接的导致工作人员的待遇偏低,在这些工作者中,思想行政工作人员的作用是十分巨大的,所以一定需要引起高度的重视,对我们的这些问题进行改善,使得企业能够正常的进行运作,从而加强企业的经济效益.

(三)工作的形式较为单一

在我们本文的调查工作中,部分的企业单位的思想政治工作的工作形式比较单一,目前还存在记录、开会的水平上,难以有新的发展.他们的思想政治工作形式由于停留在传统的年年报纸、开开座谈会等工作形式上,难以对现代经济发展下的企业带来更好的发展,这样不仅难以促进企业内相关工作人员的工作兴致,更难对企业的经济发展起到促进的效果.反而长时间的唠叨和座谈会使得部分的职工出现厌恶,更难对企业的工作效率进行保障,这样的工作性质下,企业发展的缓慢甚至落后是必然的,所以我们需要对思想政治工作人员的工作形式进行有效的改善,不能够再次使得它继承传统的工作形式,我们需要对这种形式进行创新,增加工作的样式,讨得企业内部员工的欢心,尽力的进行开导的工作,促进企业的正常发展.

二、对国企改革思想政治工作的分析

(一)在观念上进行创新,符合时展潮流

在现代的发展社会背景之下,传统的经营管理方式已经不能够很好的进行对企业的管理,并且在目前的市场经济条件下,企业是整个市场的主体,在这里的企业生产经营和职工的工作利益等息息相关、休戚与共.因此在现代的市场经济条件下,企业的思想政治工作人员一定需要摒弃传统的思想方式,只有结合目前的经济发展特点,对工作人员进行最真实的交流,讲真话、交真心才能够让内部的工作人员对企业有最真实的认识,在企业出现一些问题的时候,职工们能够贡献出自己的一部分能力,帮助企业渡过这个难关,这样才能够更好的进行之后的发展,为职工的将来谋求一些福利.同时思想政治工作人员最好能够定期的举行一些报告会或者讲解,让职工们明白我们和企业是同一条船上的人员,只有大家共同努力才能够创造出更好的一片天地.

(二)工作方法上进行改革,保证多途径解决问题

在思想政治工作人员工作的过程中,不能够仅仅采取一种方法进行工作,在这些问题中,必定会出现一些问题对我们的问题解决造成影响.所以在之后的工作过程中,我们需要采取不同的方法进行,只有这样通过不同的途径,才能够出现更多的可能性,为我们的问题的解决提供方案.并且在解决常见的问题的时候,需要打破常规,不要局限于一种解决方案,我们需要根据现实的情况,对这些问题进行现状的分析,通过创新采用其他的方式,对这类问题进行有效的解决或者对这问题进行彻底的解决.同时思想工作人员在工作的过程中,需要对不同的问题进行逐个的分析,千万不要再解决问题的过程中一抓一大把,需要将这些问题区分,并进行对待.同样在解决职工问题的过程中,可以对他们采用启发式、谈心式、对比式等方式对职工的问题进行解决,这样才能够保证在企业出现问题的时候,职工能够尽心尽力的进行服务.

(三)提高工作人员的工作意识

在现代化企业中,工作人员的工作意识是十分重要的,在这些工作者中,需要保证他们的思想政治的正确性才能够为国有企业的发展提供动力.在进行这些工作时,我们首先需要了解到现代化的企业的正常运行,都是依靠一些列规范化、制度化的机制来运行的,在这些问题中我们作为改革,则就需要一套有效的国企思想政治工作的机制进行对相关工作人员的约束,并且在这样的机制中,需要保证企业的职工能够保持思想政治的正确性,和保持高涨的热情,在工作中达到能够持之以恒、持之有效的进行工作.但是在这些问题中,首先需要思想政治工作人员能够起到他们的作用,带动企业职工的工作的积极性,为我们企业尽心尽力的进行工作,这样在保证企业能够进步的同时,对自己的能力也有了一定的提高,同时也对自己的待遇提高了一个等级.并且在思想政治工作人员进行带动的过程中,最好与职工一起工作、一起落实、一起考核和一起奖励.

(四)对社会的保障机制进行完善

在国有企业中的职工工作的过程中,他们的感受是十分重要的,目前的企业职工的顾虑有很多,他们的工作要求党和政府从速建立和完善社会的保障机制,在这些问题中,企业的职工只有得到真正的优惠后,并且企业的制度进行一定的改革,他们才能够从中获得更多的利益.并且在改革的过程中,出现了许多的下岗职工,这些问题的出现就需要我们对社会保障机制进行更多的完善.并且目前社会中出现的医保问题、医疗纠纷等,这些都是目前需要继续解决的问题,在这些问题中,建立有效的社会保障机制,就能够很好的为我国的发展带来益处.同样对于维护社会的安宁、国家的稳定、发展都有良好的作用.

三、结语

在经过对我国国有企业的思想政治改革进行统计的过程中,出现了许多的问题,但是经过一定的问题分析,对我国的企业的发展还是解决了很大一部分问题的,在这些问题中,经过我们的分析,对国有企业思想政治的改革工作在很大的程度上对我国国企的发展有了推动,并且在对于企业内部的发展中,由于职工工作意识的提高,在极大的程度上对企业本身的发展带来更多的动力,能够更加有效的推动企业的发展.同时在企业内部发展的过程中,思想政治工作的改革对职工本身的素质也是一种提升,能够使得他们在生活和工作中均有改善.在最后,思想政治工作的改革总体来说是具有很大的益处的,希望它能够有更好的发展.

(作者单位:中国华能北方联合电力有限责任公司临河热电厂)

政治工作论文范文结:

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