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专业性人才网站更能满足企业招聘需求
我们公司是注册成立在北京的国际性建筑设计品牌,目前公司积累了丰富的项目经验,已完成逾1200万平方米的规划与建筑设计,以及二十多个国家软件产业基地和园区的总体规划、建筑设计及景观设计,在国内外建筑设计界和产业建筑设计界树立了较高信誉.
选择专业性网站,提升招聘效率
在业务快速拓展的情况下,公司对人员结构进行了调整,对于中高端人才的需求量越来越大,在招聘渠道选择上也是优中选优,主要以专业的网络招聘为主,偶尔参加现场招聘会.目前公司比较青睐网络招聘和校园招聘.
首先,首选专业的网络招聘.近几年一直与建筑英才网合作,合作过程很愉快,专业性的网站更能满足企业对人才的需要.招聘的成本相对较低,没有时间空间限制,招聘周期长,联系方便,并且信息收集及时,可选择性较广,基本可以满足用人需求.另外可树立企业形象,吸引更多的求职者.但是网络招聘的工作量比较大,招聘同事每天要全身心地投入时间筛选,才能搜索出合适的人选.
其次,校园招聘一直是我们比较重视的,明显优势其一就是高应聘率；其二,可控制薪酬总量,降低运营成本；其三,可以推广企业的品牌,增强社会知名度；其四,扩大人才储备,这些潜在的人才进入企业后,会接受完整的内部技能培训,可塑性比较强,对我们培养内部专业性人才更有针对性.校园招聘缺点就是辛苦培养的人才可能会在2-3年后流失.
打造公平晋升平台,避免人才流失
过去两年受国家经济和行业形势大环境的影响,建筑企业压力很大,大家有目共睹.这种环境下,我们公司没有盲目扩招、没有裁员,而是一步一个脚印地稳定求发展,把“服务”贯穿于设计全过程,通过增强服务意识、提高服务能力来增加产品的附加值,获得了广大业主的认可和满意,做出了多个类似“鸿坤金融谷”这样的精品项目.
近两年我们对招聘需求仍然是非常严肃的对待,对员工要求比较严格.我们是方案设计公司,方案能力是一名建筑设计师应必备的重要能力.好的方案设计直接与建筑的适用、经济、美观三大基本要素挂钩.基于以上,我们在招聘环节对求职者整体素质严格要求.我们非常欢迎新人的加入,看中内部培养人才.
我们会对员工进行系统培训,方式多种多样,开设相关建筑专业的软件培训课程、参观实体落地项目、渗透在平时的工作当中.在为公司提供充足的新鲜血液的同时更加适应市场的变化,持续保持公司的生命力.
很多企业会发现招聘难,优秀的人才很难进入企业.我们在反思后,近两年也在逐渐优化公司的硬件设施.例如对薪酬的市场分析,提高应聘者的待遇.完善内部晋升机制,给有能力的设计师提供独自带项目的机会.平时也会与公司员工进行良性沟通,避免不必要的人员流失,使员工工作更加投入.
企业招聘论文范文结:
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