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医院财务人员加强职业道德建设
摘 要：伴随我国医疗改革的不断发展,医院财务人员的职业道德问题逐渐成为医院内部管理工作的重中之重,加强医院财务人员职业道德建设,提高职业道德修养,有利于促进医院财务的稳定,保证医院收支平衡,实现医院财务管理的有序进行,对于我国医疗事业的发展,医疗改革相关政策落实都具有积极的促进作用.本文将针对医院财务人员的职业道德建设问题进行分析,目的在于加强医院财务人员职业道德建设,促进医院的健康发展.
关键词：医院；财务人员；职业道德建设；问题；对策
医疗事业关乎国计民生,其发展状况直接影响社会的稳定和我国医疗事业的状况,而医院财务管理对于医院的稳定运营具有极其重要的作用,财务人员职业道德的建设对于医院财务管理的稳定具有重要意义,医院作为我国基本医疗组织,其管理与发展有其本身的特殊性,因此,财务人员职业道德就显得尤为重要,这对于医院管理者来讲是一个挑战,对于医院的稳定发展也是一种挑战,因此,做好医院财务人员的职业道德建设是医院内部管理工作中的关键节点.
一、医院财务人员加强职业道德建设的必要性
1.医院财务稳定的必然要求.财务稳定对于任何一个经济活动主题而言都是非常重要的,健康的资金链能够保证经济主体的正常开支运营,能够为经济主体的发展蓄力,对于经济主体未来的发展方向具有重要意义,因此,财务的稳定性是经济主体发展的内在动力.
医院作为我国基本的医疗组织,其发展的稳定性不言而喻,而医院的稳定发展来源于医院财务管理的有序开展,医院财务人员的职业道德对于医院财务的稳定发展具有重要作用,良好的职业道德建设有利于提高财务人员的责任性和职业认同感,才能积极投身到工作中,全身心地进行财务管理工作,因此,加强财务人员道德建设是医院财务稳定的必然要求.
2.法律范畴内对财务人员的基本要求.财务人员不仅需要熟练掌握财务管理相关知识,对于法律知识也要有所设计,财务相关法律规定,财务人员要具有良好且高尚的职业道德.财务人员不同于其他岗位人员,尤其是医院财务人员,医院的任何一笔收支都要经过财务,其每天接触大量资金,市场经济环境下,部分财务人员不免出现铤而走险的想法,尤其是具有一定范围职权的财务管理人员,因此,加强医院财务人员职业道德建设不仅是在责任范围内对其有要求,更是法律范畴内对财务人员的基本要求.
二、医院财务人员职业道德建设中存在的问题
1.医院财务人员素质整体偏低.医院财务人员素质整体偏低是职业道德建设中存在的最根本性问题,首先,从来源上看,医院财务人员往往是由财务会计人员组成,基本上可以满足医院日常的财务核算和收支报表,但其专业水平存在一定的问题,其中包括很多半路转行的财务工作人员,没有系统的财务知识,在工作中只能完成日常核算工作,缺乏工作积极性和创造力,文化素质更是存在一定问题,尤其是在一些小型医院当中,仍然有会计人员在使用计算器和纸币笔进行财务核算,完全被时代所抛弃.
2.财务监督力度不足.医院作为特殊经济主体的存在,其发展具有一定的特殊性,由于过度重视业务方面管理和研究,导致医院财务管理中缺乏一支专业的财务人员队伍,出现财务管理混乱,监督机制不健全的情况,为医院财务管理的发展造成了一定阻碍.财务人员的职业道德建设需要一定的监督机制作为保障,但就目前我国医院财务管理来讲,缺乏甚至没有一种相应的监督部门和体系来负责对财务进行监督,而对于财务人员的考核也较为松散,主要依靠医院的业务来对其进行考核,没有很好地结合目前先进的财务管理方法,对于财务核算仍然停留在原有基础上,导致财务人员懒散,对工作没有积极性,更不会去深入研究和学习先进的财务知识.
三、医院加强财务人员职业道德建设的措施
1.营造透明的财务环境,健全财务管理制度.俗话说“近朱者赤近墨者黑”,透明的财务环境是有利于加强财务人员职业道德建设的,营造良好和谐的财务环境,对于提高财务人员职业道德修养具有重要意义.财务人员较其他岗位相比,有其本身的特殊性,故而医院财务管理中要不断健全相关财务制度,营造透明的财务环境,净化财务环境,从而达到提高财务人员职业道德建设的目的.
环境对人的影响是巨大的,首先,医院管理者要加强对于财务部门的重视,不断净化财务环境,保证优良的工作气氛,杜绝不良因素的干扰,带头做起,从人员的录用,到财务管理制度,实行透明化管理,坚持公平、公正、公开原则,给予财务人员公平的竞争环境,营造良好财务氛围.
其次,改革对财务人员的评价制度,财务人员有其本身的工作特点和原则,不能根据医院业务来对财务人员进行考评,要建立健全财务人员的考核和评价制度,给予财务人员公平的评价环境和奖惩措施,提高员工工作积极性.2.建立监督机构,全面推行财务监督机制.完善的监督制度是财务管理制度的重要组成部分,健全财务管理制度的同时一定要重视财务监督制度的完善和落实,坚决做好监督的执行,保持财务工作的严谨性和严肃性,加强监督是提高财务人员职业道德的必经之路.
任何完善的管理都来源于相应的监督制度,监督不是“找茬”,是为了更好地促进工作提升,完善管理制度.因此,要建立专门的财务监督机构,对日常财务工作进行科学的监督,完善监督体制,对于财务工作中模糊和含糊不清的制度和条款要及时更正,明确财务管理细则,规范财务人员工作流程,实现制度化管理,权责明确,确定负责人,对于工作中出现的问题要实行责任制,不断提高财务管理正规化,让财务人员感受到正规有序的财务管理环境,以促进财务人员自身职业道德建设.
3.深化职业道德理念,加大职业道德宣传力度.职业道德理念的宣传对于加强医院财务人员职业道德建设具有重要意义,而加强职业道德宣传力度,就需要医院管理者的重视.医院财务人员职业道德的提高在于医院管理者的重视程度及职业道德的宣传力度.加强医院财务人员职业道德建设首先要在全院开展职业道德宣传说明会,通过活动的方式加大宣传力度,扩大宣传范围,在医院内部形成职业道德理念宣传风气,鼓励全院人员不断提高自身道德修养,加强职业道德学习,恪尽职守,爱岗敬业,不断奉献.其次,针对财务人员公众的特殊性,组织财务人员定期学习职业道德理论,了解职业道德相关法律,制定相应学习计划,不断提高职业道德标准,通过各种形式宣传职业道德对于职业的意义,全面推行职业道德建设大赛,通过比赛引导财务人员保持高度警醒,时刻提醒自己岗位职业,不断自我反省工作中的失误,培养财务人员爱岗敬业的奉献精神,推动财务人员的自我鞭策和学习.
四、结束语
医院作为我国基本医疗单位,其发展运营情况关乎国计民生,对于人民的生产生活都具有重要影响.财务管理是医院保持正常运营的基本手段,而财务人员的职业道德是保证医院财务管理有序进行的前提,不断加强和提高财务人员的职业道德修养有利于保证医院的正常运营,提高医院的管理水平,为医院发展的长治久安奠定基础,这也是我国医疗改革的基本任务和要求.就目前而言,我国医院财务人员在职业道德建设方面仍然存在一定的问题,但相信随着我国医疗改革的深化和发展,问题必将迎刃而解,医院也将继续为我国人民的身心健康保驾护航.
道德建设论文范文结:
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