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新形势下企业思想政治工作现状和
摘 要：随着经济全球化的不断加深,企业之间的竞争已经从一个小区域转变为全球范围内的竞争,在企业的内部管理中,只要有一点做的不到位,就会被其他的竞争对手打败.因此,企业想要拥有持久的生命力,是效益稳定并且不断增长,就需要做好企业中每一项工作来提高自身的竞争力.为了将企业的竞争力提升上来,就要以员工为基础,将员工的技术能力提高到相当水平是关键.但是在这个利益化的社会中,企业中的员工存在着很多问题,尤其是政治思想上的不统一性,存在着很多偏差,这对企业的发展有着很大的阻碍作用.在这种情况下,为了帮助企业更好的发展,对企业的员工更好的进行思想政治教育工作,首先介绍了思想政治教育的特点,接着介绍了几种对企业来说很实用的方式作为参考.
关键词：思想政治工作；企业；对策；现状
前言
将公司的思想政治工作做好,能够给企业带来很多好处,首先能够帮助企业在复杂的竞争环境中生存下去,保持住持续的竞争力,其次能够使企业的员工在思想上统一,综合能力得到提升,帮助企业中的各方面力量团结一致解决各种问题,能够将企业中的各种矛盾都有效化解,企业采取这样的方式能够对和谐社会的建设提供很大的帮助.在企业层面,以及国家层面,做好企业的思想政治工作都是百利无一害的,能够做出很大的贡献.
一、新形势下企业思想政治工作的特点
（一）实现传统型向科学型的转变.现在的企业员工的思想已经与很多年以前完全不同,这是由于互联网技术的不断兴起,各种思想在网上都有体现,人们会接触到各种思想,各种好的或者是坏的,良莠不齐.在这种情况下,企业想要更好的对员工实现思想政治教育,要采取恰当的方式,与时俱进,利用先进的科学技术和信息化,来满足员工们动态、开放、系统的思维模式.
（二）实现灌输型向沟通型的转变.在企业开展政治思想教育的时候,最重要的是以人为本,不能强行的对员工实施思维的灌输,这样只会流于形式,而要让员工从内心深处意识到,主动的去改变,向好的方向变化,将正确的思维树立起来.在进行工作的同时,做好员工的关心工作,这样员工的内心变得舒服踏实,企业的工作也会收获意想不到的成果.
（三）实现说教型向多种形式的传播方式转变.在传统的思想政治的教育之中,通常采用的方式是说教,也是过去所有讲授的方法,但是在今天,人们已经不用拘泥于传统的方式,随着计算机,各种信息化技术的发展,很多企业都开始采取网络的方法对员工进行教育工作,这种形式的转变有着很强烈的时代感,充分利用了现代化手段,员工在轻松愉悦的情况下将思想逐渐的修正,与企业统一.
二、新形势下企业职工思想政治工作现状
（一）职工价值观呈现多元化.在运用全新的平台和技术进行思想政治教育工作时,管理人员要根据以往在传统的方法中出现的问题,采取新平台中能够解决这种问题的方法,将问题合理解决,有效的进行思想政治教育工作的实施.根据实际、具体情况,来选择具体的媒体技术进行有效的实施.将传统政治思想工作中所积累的经验,可以利用的优点以及很多可行性措施作为基础,在这些基础上做好企业政治思想的工作,并且拓宽工作时的思路,将工作更好的开展下去.
（二）企业领导对思想政治工作不够重视.在很多企业中,对于公司员工的思想政治工作都不是很关注,缺乏相应的部门以及管理人员,这就会使得企业内的员工会自由的发展自身的政治思想,这就会造成一个后果,所产生的思想既有积极地也有消极的,这对企业的长期发展有着极大的隐患.在一个企业中,主要力量的是基层员工,往往薪资待遇不高,而高层管理人员基本是决策和管理,收入高于基层员工出现两极分化,基层工作人员很容易出现不好的思想情绪,当这种情绪不断累积的过程中,积累到很高的程度时,不仅会使公司整体的工作效率降低,同时还会对企业在团队合作中处于一个很被动的地位.还有很多企业虽然设置了相关的岗位,但是在实行起来往往总是形式主义,不能真正的发挥作用,这就导致了部门的形同虚设现象,还有的相关管理人员对自己的思想管理松散,无法起到一个榜样的作用,更没有办法对普通员工进行管理工作.
（三）企业职工水平差异性较大.在信息化不断发展的今天,尤其是在信息化的背景下,越来越多的媒体种类不断出现,越来越多的出现在人们工作生活中,人们对其依赖也日益严重,人们所需要的信息和资讯往往都能够在网络信息载体中出现,方便人们所用.在信息传播过程中,人们会接触到各种各样的类型,在这些信息中,有很多不好的信息容易会给人们带来一些误区,使人们的思想受到一定影响,在思想政治上会有一定程度的误判,导致一些行为的不正确性.
三、解决新形势下企业职工思想政治工作中问题的对策
（一）确立思想政治工作的重要地位.在进行思想政治工作的过程中,由于是处在互联网信息时代,想要使得工作有一个较好的效果,应该将工作方法的创新工作做好,为了达到不错的目标,最主要的是对计算机技术的运用.在企业进行员工的思想政治教育过程中,通常应该采取以下两点：首先,将高科技信息技术与传统管理过程中的优点和可取之处进行融合,在这种情况下,传统的管理中的优点和方法能够通过新媒体更好的表现出来,发挥出更大的功效.在对职员培训情况做评估时,可以利用计算机设计出简单清晰地评估小程序,在进行培训的过程中,能够利用视频通话等远程工具,让员工足不出户,又能使公司发挥出教育的作用.其次,根据各种互联网技术和平台,将本来所具有的技术进行创新,为了方便员工之间的沟通,基层员工献言献策,管理者的政策的及时传播以及一些任务的下达,设计出专门的属于本企业的软件,使整个企业处以一种特别和谐的氛围之中,在工作的进行上将会更加高效、快捷.并设置一种积分制度,对不同阶段,不同思想觉悟的员工进行积分奖励或者扣除工作,这样能够调动员工的积极性,严格律己,当积分达到一定程度时,可以兑换一些奖品.
（二）完善思想政治工作方法.在进行企业的思想政治管理的过程中,有关工作人员应该实事求是,因地制宜的采取措施和手段将最突出的问题与最难解决的矛盾逐步解决好.在教育的过程中,可以建立微信群等多种大家能够在一起沟通交流的环境,随时随地,轻轻松松,达到宣传、教育的目的.对于一些思想觉悟不高的员工应该重点教育,在社交媒体上多做沟通,引导.
（三）解决好实际困难,保持职工队伍稳定.积极吸取员工们反馈的问题和提出的建议,通过管理层的开会决议,对于好的内容要做好采纳工作,将不适合的予以否定,一定要合情合理,不能任人唯亲.在很多重大问题方面要做好询问、帮助,针对企业员工设计大病医疗、困难补助、子女上学等具体问题,帮助职工掌握政府政策,联系相关部门、落实帮扶措施,及时解决职工的具体困难,切实做好一人一事的帮扶工作.
四、结语
综上所述,想要企业实现长久发展,就需要领导层清晰的认识到企业思想政治工作的重要性,要真正的落实到位,抓好每一个细节的工作.运用创新的思维以及信息手段,进行工作的开展,将思想政治建设明确为企业的核心内容之一.将员工的思想进行统一归化,做到员工的思想与企业的思想相一致,团结一心,众志成城,充分发挥职工的内在潜能,使企业向着健康持续的道路发展.
参考文献
[1]王素芳.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2016(01):107.
[2]胡志琴.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].现代国企研究,2017(20):213.
[3]郭秀亮.新形势下企业思想政治工作现状与对策分析[J].改革与开放,2012(18):131.
（作者单位：中交二航局第二工程有限公司）
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