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凡事要求工作留痕也是形式主义
少点虚头巴脑的东西,多去干事创业,精简小小笔记本只是开始.日前,某市统一印制《工作手册》,取代过去不同部门印制的《工作日志》《工作纪实》等４个本子.
对于各种各样的笔记本,基层干部并不陌生,可以说是对此不堪其苦.凡是有大型的学习教育活动,都少不了一本又一本的学习笔记.不同的部门要求不一样,要应对上面的检查,基层干部不得不在工作中随时揣上好几本笔记本.不管工作做没做,也不管有没有效果,只要落在了纸上,只要留下了痕迹,也就算了交差.
凡事要求“工作留痕”本身就是一种形式主义.每到年底,面对各条线上的检查,面对各个部门的检查,基层单位少不了一大堆资料盒,一大堆笔记本,一大堆文件.只要是谁的文件多,资料多,文件盒子多,谁的资料做得扎实,环环相扣,图文并茂,有安排,有部署,有“效果”,换句话说只要在文件堆里能够看到“落实的过程”,也就会得高分.
这样一来,下面知道上级部门的路子,就想方设法地做纸上文章,于是只要一开会,各种会标就不断变换,各个科室的工作人员就会不断地照相留底.大家各取所需,把领导和参会人员当成了道具和木偶.各种简报信息就纷纷出笼,各种抓落实的材料就装进了文件袋.虽然基层干部也深知这是一种弄虚作假,但迫于上级要求,也只能一假到底了.
凡事要求“工作留痕”现象出现在基层,根子其实在上面.工作要求有痕迹本来没有错,毕竟要体现一种政策抓落实的过程,这本身也是一种督导方式,但如果过分讲究和要求“痕迹”,这就变了味.
说到底还是因为上级干部或相关部门缺乏一种务实精神.到基层检查工作只是走马观花,看看基层的笔记做得咋样,看看基层的工作痕迹如何,而没有亲自到田间地头,没有在街头巷尾,没有深入基层群众去调查了解,久而久之,上面有所好,下面有所效,也就形成了一种默契和惯例.
凡事要求“工作留痕”危害不小.不要以为这种凡事要求“工作留痕”现象是一件小事情,其实无论是对基层工作,还是对上级领导都会带来巨大危害.对于基层干部而言,为了应对上级检查,成天搞一些“纸上谈兵”,不仅浪费了大量的时间精力,而且让基层干部身心疲惫,产生困惑.
一方面要面对诸多的矛盾问题,要推进各项具体工作；一方面却要抄抄写写,要落到纸上,搞得狼狈不堪,疲于奔命.对于上级干部而言,如果只是注重纸面上的问题,而缺乏实际调研,就会空对空,在制定政策时就会悬空.
凡事要求“工作留痕”必须彻底根治.首先要从领导干部自身做起,带头进行整改落实,不必要的纸面检查必须要剔除,从领导干部改起,大力倡导基层调研之风.其次要优化考核设置,在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照,而不是在纸堆里搞考核.
（摘自《人民日报》）
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