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试分析实习生档案管理在医院管理中的应用价值
在医院诊疗工作体系中,实习生是重要的群体,实习生参与诊疗工作,既可以培养更多的医学人才,同时实习生也是医院工作力量的重要补充.作为医院工作的重要组成部分,实习生档案管理在医院综合管理中发挥着极为重要的作用.从当前医院实习生档案管理现状来看,其还存在部分管理盲点.针对这一问题,必须注重实习生档案管理工作,实现规范化管理,促进医院工作效率的提升.
一、医院实习生档案管理存在的问题
当前实习生档案管理工作普遍存在管理方法落后、信息化程度低等问题.与其他管理有所不同,医院实习生档案管理工作较为繁琐,具有极强的系统性,且工作量繁多,对人力、物力有着较高的需求量.对实习生档案管理工作的调整与优化不仅能够提升医院工作效率,而且能够确保医院工作的精准度.在具体的医院实习生档案管理工作中,大部分依靠的是人力、物力,未将信息技术引入其中,信息化支持存在缺陷,不仅忽略了实习生档案职能的发挥,而且不能够充分发挥档案管理的作用.从目前的医院实习生档案管理实际情况来看,基础建设并不完善,大部分责任难以落实到位,工作不规范、不科学.从管理人员方面来看,其在档案管理期间,工作积极性不强,缺乏对先进管理技术的应用,档案管理工作体系处于落后状态,存在较多的工作盲点.
二、着力构建医院实习生档案管理体系
在开展医院实习生档案管理过程中,科学性原则是开展好工作的另一项核心原则.档案管理人员要统筹全局,具备科学思维,能够清晰认识到档案管理工作中存在的问题,并作出科学评估与判断,在具体实习生档案管理工作中,要从实际出发,了解实际情况,集思广益,确保实习生档案管理的科学性与规范性,其不仅是医院工作的需求,同时也是档案管理水平提升的内在要求.近年来,医院管理工作日趋复杂,实习生档案管理工作涉及多个环节与多项内容,针对这一问题,必须注重档案管理的科学性,对原有的档案管理工作模式进行整改与优化处理,确保各项工作的有效落实.其次要坚持安全性原则,医院实习生档案管理工作呈现出安全性特点,这是其工作内容及性质的重要体现.在具体实施过程中,必须坚持安全管理的工作理念,加强对档案管理工作的创新,将安全工作作为实习生档案管理的首位,积极落实防止与控制策略,防患于未然,针对在实际工作中可能存在的问题,提前做好预防,出台具有操作性、可行性的策略,降低风险,确保将损失降到最低.除此之外,在具体档案管理工作中,要遵循顶层设计的原则,明确实习生档案管理工作的层级,并从全局的角度设计实习生档案管理工作,进而确保工作层次与标准的提升.
三、要秉持科学安全的实习生档案管理理念
医院实习生档案管理工作与医院整体运营及发展有着密不可分的联系,要加强实习生档案管理工作的规范性与科学性,促进其信息化水平的提升,进而为医院综合管理水平的提升奠定基础,其对于医院管理效率的提升以及医院的长期稳定发展有着重要的意义.针对医院实习生档案管理存在的问题,要给予相应的改进.基于医院实习生档案管理工作的复杂性,其管理也存在一定的难度,因此,必须加强信息化建设,提升的档案管理信息化水平,确保档案管理效率的提升,将安全隐患消除在萌芽状态.对于医院实习生档案管理而言,具有较大的提升空间,通过提升工作效率,提高了实习生档案管理工作的综合水平.
四、提升档案管理人员综合素养是关键
从医院管理人员综合素质来看,大部分工作人员管理水平有待提升.尽管部分工作人员在档案管理工作中尽职尽责,能够认识到档案管理的重要性,但受自身能力及管理水平的限制,成效并不明显,管理水平低下.实习生档案管理难免会遇到一些新的状况或突发情况,其对档案管理工作人员有着较高的要求,除基本的档案整理与管理能力外,还需求其具备计算机操作技能与信息化管理能力.其次,基于医院实习生档案管理工作的复杂性及较大的工作量,工作人员必须具备一定的抗压能力,能够通过多种途径,提升工作效率,在具体实践中不断创新,对档案管理各个环节及流程进行优化,使医院各个部门工作能够相互衔接,提升工作效率,对于医院各项诊疗工作的开展有着重要的意义.因此,必须坚持科学的工作理念,发散思维,结合实习生档案管理工作的特点实施各项工作,对原有的工作模式进行创新,确保工作效率的提升.
五、结语
综上所述,在开展医院实习生档案管理的过程中,要优化管理思维,这是提升综合管理水平的关键.医院实习生档案管理工作的具体落实,必须能够对各项风险进行预测与评估,并结合实际情况,制定出应急方案与处理对策,积极转变传统的管理模式,创新工作模式,提升档案管理效率,为医院管理奠定基础.
档案管理论文范文结:
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