管理创新方面学士学位论文范文 跟医院档案管理途径与相关问题类论文范例

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医院档案管理途径与相关问题

文/山东省济宁市中医院 李保君

【摘 要】随着社会的快速发展,医院档案管理工作逐渐受到社会各界的广泛关注.医院档案是对医院经营活动的信息记录,是医院发展历史的见证,可以表明不同时期医院的经营情况.医院要积极根据社会发展趋势对医院档案进行创新改进,提升档案管理工作的质量和效率,在很大程度上,可以提高医院的医疗水平.因此,本文针对医院档案管理的意义和存在问题进行研究,论述其创新途径.

【关键词】医院;档案管理;创新途径;存在问题

在新形势背景下,对医院的管理工作提出了一定要求.医院档案作为医院管理工作的重要组成部分,对医院的稳定发展具有重要作用.档案不仅可以直观地展示出医院的发展历史,还可以为医院的发展决策提供参考依据.目前来看,随着社会经济的进步发展,医疗卫生体制和医疗保险相关制度在不断进行创新改革.通过落实档案管理工作,可以发挥出档案管理的积极影响,带动医疗领域的进步发展.如何对医院档案管理相关工作进行创新已经成为医疗领域普遍关注的问题.

一、医院档案管理的意义

医院档案管理对医院的进步发展具有重要作用:第一,可以为医院相关领导的决策提供准确的理论依据,带动医院的稳定发展,为医院的规范管理打下坚实基础.第二,可以加强对医疗技术的监督管理,为开发新技术提供理论依据.第三,构建完善的医疗设备,提高医院的医疗水平.第四,可以积极对医疗技术进行记录推广,带动医疗行业的整体进步.第五,通过档案记录,提升相关决策的准确性,从而提高医院经营质量和效果.

二、医院档案管理存在的问题

(一)过于重视医院的经济效益.大部分医院还不能认识到档案管理的重要性.在档案管理过程中,相关工作人员的管理意识较弱.还有一些医院管理人员过于重视医院的经济效益,忽视档案管理工作,导致医院发展受到一定限制.

(二)缺少完整的管理制度.大部分医院的档案管理缺少完整的管理制度.在管理目标、管理内容、管理方式等方面都没有做出明确的要求.许多医院在档案管理过程中根据自己的理解而进行管理,导致档案记录内容不完整,缺少利用价值.

(三)档案管理人员的认知水平较低.在档案管理过程中,医院过于重视对医生和护士等工作人员进行素质教育,而忽视档案管理工作人员的素质教育.目前来看,大部分档案管理人员的认知水平较低,不能掌握档案管理的相关知识,医院也不能积极定期组织培训,导致档案管理人员的知识素质有待提高,缺乏管理专业性.

三、医院档案管理创新途径

(一)打破传统管理理念.医院档案具有真实性,对医院的整体形象具有重要作用.档案记录的内容会对医院日后的管理工作起到一定影响作用,档案管理相关工作人员要打破传统的管理理念,设置专门的档案管理部门,招纳一定的档案管理人员,保证档案管理工作人员的专业性,改进其工作中存在的不足,保证档案管理工作的实用性,体现医院档案管理的应用价值.

(二)充分利用互联网信息技术.随着信息技术的快速发展,医院要对档案管理模式进行创新改进,将传统的纸质档案转变为电子档案方式,充分利用互联网信息技术,对大量的档案进行统一收集、分类、整理.不仅可以节约工作人员时间,减少工作任务量,还可以提高工作效率.通过构建网络电子档案管理平台,将档案按照一定规则进行分类,以数字化形式构建档案查询系统,为用户提供更便捷的服务.在把纸质档案转变为数字电子档案后,可以将档案与信息进行分离,设置严格的查看使用权限,实时保证档案的保密性.充分利用网络平台,实现计算机操作进行查找检查,将文字档案信息数字化,建立虚拟的档案室,使档案管理工作更加规范.同时,医院档案管理相关工作人员要积极结合社会发展趋势,在档案存储保管过程中,逐渐向信息数字化管理模式转变,切实体现现代化信息技术的应用价值.比如,运用条形码形式进行存储、查找,提高档案管理工作的质量和效果.另外,医院要不断开发新型档案管理信息资源,将档案信息管理与医院的日常工作进行有机结合,体现档案管理工作的最大优势.

(三)对档案管理人员进行培训.医院在经营过程中,要不断创新改进档案管理工作.医院要大力培养档案管理人员的专业素质,实现档案管理工作的价值.医院要定期组织档案管理工作人员进行培训,或者邀请社会相关专业人士开展讲座活动,增强档案管理人员对档案管理工作的认识,使其形成档案管理意识,掌握相关的技术技能.同时,使档案管理工作人员可以熟练操作计算机,运用先进的科技技术提高工作质量和效率,满足社会进步对档案管理工作提出的要求.通过对档案管理人员进行统一培训,可以有效体现档案管理工作的规范性,突出医院档案管理工作的意义.

四、结束语

总而言之,医院档案管理对医院经营活动具有重要影响.医院要积极结合社会发展趋势,对其进行创新改进,打破传统管理理念,充分利用互联网信息技术,对档案管理人员进行培训,提升档案管理工作人员的知识技能和综合素质.同时,提高档案管理的工作效率,减少档案管理相关工作人员的工作压力,带动其工作积极性.在一定程度上,还可以提高医院的医疗水平,实现医院的稳定发展.

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