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诚信档案建立和职业道德培养
文/长沙市教育公共服务中心 王欣童；长沙市建设工程招标投标管理办公室 杨桃蕊
【摘 要】当今中国社会经济迅速发展,离不开各个领域具有高素质能力的职业员工,而其中员工的诚信记录与职业道德能力将会直接影响员工在工作岗位上能否发挥出应有的作用,特别是在市场竞争不断增加的环境下,诚信与职业道德不仅包含了理论知识能力,而且还包含了心理健康教育、专业能力教育等多个方面,因此如何提升员工的职业道德、建立良好的诚信档案体系是一项值得重视的问题,本文将以此为切入点,讨论用人单位诚信档案与职业道德建设面临的困境,并提出相应的提升对策,希望能够为相关专业提供可以参考的理论依据.
【关键词】诚信档案；职业道德；培养；措施
2017年10月18日第十九次全国代表大会上,总书记对“诚信”与“职业道德”都作出详细的报告,总书记提出：要想加强思想道德建设,就必须要“推进诚信建设和志愿服务制度化,强化社会责任意识、规则意识、奉献意识.”同时,对于职业道德的培养,党的十九大报告中也有详细的说明,它包含了敬业精神、精益精神、专注精神以及创新精神.只有当一个人在个人品德上具有良好的诚信道德修养,在专业上具有超群的职业工作能力,才能成为行业中不可或缺的人才.
一、诚信档案建立与职业道德培养存在的问题
（一）诚信档案认识及管理体系存在的问题.近年来,由于没有把诚信档案管理摆上应有的位置,很多用人单位对诚信档案管理认识不够,意识较为淡薄.比较突出的问题是：各个行业及部门对诚信档案管理宣传不到位,诚信档案管理意识较为缺失,影响了诚信档案管理的顺利推进.此外,由于诚信档案认知存在局限性,导致一些行业及用人单位虽然建立了诚信档案部门,但其内部工作机制随意性较大,整体的诚信管理处于混乱、松散状态.诚信档案管理的各个管理部门之间各自为政,缺乏信息沟通,交流与共享.如此一来,不仅费时费力,而且诚信管理系统各不相同,给查询者和使用者带来麻烦和不便,从而无法达到诚信档案信息共享,平台共建.
（二）道德建设基础程度不高.对于职业道德培养工作来说,目前许多行业的员工存在许多问题.随着近几年高校招生及培养规模的不断扩大,每年毕业生数量呈稳定提升状态,这就要求企业在员工招聘规模扩大的同时,加强职业道德培养.但实际情况却是员工数量增加了,员工职业道德培训质量却下降了,其中最主要的原因就是用人单位过分注重员工的工作能力,只关注员工的业务能力及业绩成果,而忽略了职业道德的培养.其次,我国高校教师的职业道德建设观念陈旧.众所周知,近几年国家对于教育问题日益重视,不断出台新的政策方针,这对于高校教师职业道德建设工作来说,是一个非常好的发展机遇,但在调查研究过程中却发现,部分教师对于道德建设的重视程度不够,从而导致对道德建设工作采取消极态度,最终致使建设观念陈旧,使自身的教学能力和知识体系都无法及时更新,从而形成了在高等教育阶段的教育教学过程中重专业培养、轻道德建设的不良环境.
（三）理论研究与实际工作分离.无论是诚信档案建立,还是职业道德培养,存在着理论研究大于实际工作的问题.随着我国社会经济的不断发展,一些行业及用人单位受到理论发展的影响,对诚信档案与职业道德的培养重点放在了理论普及上,他们投入了大量的精力组织相关讲座,但在具体的实际工作中却并没有取得实质性的进展,这对于诚信档案建设以及职业道德培养,无异于隔靴搔痒,并没有起到实际性的帮助.
二、诚信档案建立与职业道德培养对策
（一）完善相关法律制度,强化规范约束作用.要想有效地规范与约束诚信档案建立与职业道德培养工作,首先要从法律制度上强化对两项工作的顶层建设,以法律手段来促使其各行业的员工自觉参与诚信修养养成与职业道德训练.虽然法律道德的约束力与强制力是有很大差别的,但其最终目的是一致的,那就推进我国行业内部诚信与职业道德素质提高的发展.当然法律制度不仅能约束员工,也可以保护用人单位,近年来,很多新闻报道因员工自身素质不高造成单位受到巨大损失的事件,所以相关制度的建立既可以保护用人单位的合法权利,又能使员工在提升自身诚信与职业道德的同时承担自身的责任.总之,法律制度的完善是双向的,能使员工与单位自身都意识和感受到法律的权威性与严肃性.
（二）建立科学合理的诚信与职业道德培育体系.当然,要想建立有效的员工诚信档案与职业道德体系,单靠法律或者制度约束是不够的,换句话来说,它还需要员工的自律.具体来说,有关部门要建立严格的员工准入机制、完善的教育和考核机制、健全单位的管理体制与奖罚及激励机制等,从而不断完善职业道德评价体系、建立完备的诚信档案等.全社会和用人单位应共同承担教育感化和沟通疏导的责任,使职业道德教育与职业技能教育并重,促使员工主动接受教育,将诚信修养与职业道德提升作为自己生存和发展的前提与基础.
三、结语
综上所述,新时期经济与社会发展所需要的员工,不仅要在专业技能上有较强的竞争力,而且在非专业能力,如诚信、职业道德培养方面也需要较高的能力,通过本文的分析可以看出,诚信档案建立与职业道德培养是一项系统的、需要长期坚持的工作.用人单位对员工的诚信档案、职业道德进行建设,不能完全依赖制度的强制力,也不能完全依靠道德的自发力,而是要充分利用两者的优势与互补作用,形成合力,同时要充分激发员工的积极性与自觉性,共同推进两者协同发展.
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