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抱怨，事业的大敌
小陈是个工程师,他所在公司在业界小有名气,他自己也很喜欢这份工作,但有些事情却让小陈很不愉快.比如,因为公司还处在发展初期,管理有点混乱,老板经常会临时做决定、改计划.
最让小陈受不了的,是老板只考虑先把客户“拿下”,先收到钱再说,至于有没有能力解决客户的问题,以后再想办法.
在这种环境下,抱怨就成了小陈的习惯.有同事劝过他,可他就是控制不了.直到有一天正在抱怨时,听到老板对他说,“你要是觉得公司不好,明天就不要来了.”
其实老板也是说气话,但小陈受不了这种委屈,就毅然辞职了.辞职后的小陈来到职业咨询公司,向专家询问道：“打工太烦人了,不知道我是否适合自己创业呢？”
没想到,专家却笑着对他说：“如果改不了抱怨的习惯,你可能真的永远都不适合自己创业！”职场上那些爱抱怨的人,最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好.他们梦想着,有朝一日自己当上老板,就再也没有这些烦人的问题了.不过,这样的人,如果他们真的自己创业,面对更多的压力,他们又该向谁去抱怨呢？不仅如此,实际上,职业咨询中心的工作人员发现,仅仅因为抱怨而引发的跳槽,几乎占了跳槽人数的四成左右.
抱怨,其实来自于一种失望和急迫的心情.同时,抱怨使人心态消极,失去工作的动力,平时总是应付工作,结果业绩出不来.因为抱怨,很多员工不能承受企业暂时的困境,所以消极对抗上司分配的任务,遇到一些不满意就跳槽,改弦易辙.
若问一下各个企业的老总们,在他的团队中最不喜欢听到的是什么,可能每个老总都会爽快地回答,最不愿意听到的就是“抱怨”.
其实,对企业的老总、经理来说,是他们承担着更大的市场压力,也许最该抱怨的正是他们.但现实中,他们却是最少抱怨的人.反而,他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁.所以,一旦有机会,他们会先辞退这样的员工.
而喜欢抱怨的员工,不是被企业辞退,就是自己觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽.他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智,总能找到更好的工作,每次换了新工作,都用“批评性”的眼光看待工作中的一切,不知道珍惜眼前的机会,最后“蹉跎了岁月”,而自己还在跳来跳去,根本找不到职场目标和机会.
对于习惯于抱怨的人来说,生活就是一道又一道的墙,处处为难自己,郁闷满胸膛,人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁.
也许你会说：“难道我要任人欺侮而不吱声吗？难道当一个‘任劳任怨’的傻瓜真的会有出息？我不信.”
其实,很多成功的企业家,在他们早年“寄人篱下”的时期,或是艰辛的创业时期,他们的确从不抱怨.并非他们麻木不仁,或者是个“任劳任怨”的傻瓜.实际上,他们没有时间抱怨,他们知道,抱怨不仅耗费能量还于事无补,他们要做的,就是把手头的事情尽可能做好.
如果一个人对自己目前的环境不满意,唯一的办法,就是让自己战胜环境、超越环境.喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中,是根本没有立足之地的.
抱怨是职场通病,抱怨是事业成功大敌.经常抱怨的人会变得消极、不思进取.抱怨其实不仅没必要,而且很愚蠢,甚至越抱怨越糟糕.化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐……
抱怨论文范文结:
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