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人力资本投资的合理控制界限
一、前言
如果物质资本投资的量过多的话,便会让GDP 消费率这个指标降低,而如果主要依托投资来拉动经济增长的话,这个经济结构也是不太健康的,消费与投资失去了平衡反而会导致经济结构的不稳定.如果物质资本投资的量过少的话,那么经济增长的速度又不够,有可能会导致增长率的下降.所以说,物质资本投资就需要有一个合适的范围.物质资本投资需要有一个合适的范围,那么人力资本投资同理可得,是也需要有一个合理的控制界限？如果人力资本投资可以随时过多或过少,那么我们研究这个主题就没有意义了.如果人力资本投资的确需要一个合理的界限,那么这个界限具体需要如何把握呢？因此,我们非常有必要来讨论人力资本投资的合理控制界限这个问题.从人力资本这个概念被提出之后,许多学者慢慢的对人力资本投资与经济发展之间的关联提出了自己的思考,而对于界限把控这个问题,研究的学者不算很多,那么本文就尝试对人力资本投资的合理界限问题进行简要的探索,希望能帮助政府对人力资本投资领域的资源配置方案提供一点思考.
二、人力资本投资的帕累托条件
我们要想知道人力资本投资合理的界限到底是多少,那么就是要计算人力资本投资的帕累托最优水平到底是怎样的.我们明显可以发现,任何事物都不是越多越好的,人力资本投资也不例外,因为整个社会资源总量是固定的,如果在人力资本上配置过多的话,那么物质资本的投资就会不足,甚至是会让消费率指标降低.消费率这个指标过低,会导致社会生产与消费的错配；如果是物质资本投资不足,必定就会出现大量的人力资本过剩.
而想要在人力资本投资方面完成帕累托最优的状态,主要是要考虑以下两个方面：第一,数量上而言,那就是说在全社会的范围内人力资本总量需要不多不少刚刚好,少了的话,就无法满足整个社会发展的客观要求,可是如果多了的话,又会导致物质资本投资的不足,同样也是不利于整个社会的经济发展.第二,就结构框架而言,有关人力资本的分配方案依旧应该秉持的是不多不少的适量原则.根据新增长理论的说法,在我们考虑到人力资本这个变量后,那么物质资本的边际报酬便开始逐渐递增.但要让这个理论成立的话,需要有一个前提,那就是不把人力资本当作是一个生产要素.而在实际的研究中,人力资本和物资资本这两个概念我们都归于生产要素的.假设在确定其他要素给定的状态下,接着考虑这个问题,那么不管是人力资本也好,物质资本也好,边际报酬递减规律应该也是适用的.
由此我们可以得出两个结论,第一个结论是：人力资本投资的帕累托最优水平需满足的条件是：既定资源在物质资本投资上的边际报酬与在人力资本投资上的边际报酬相等,或人力资本的边际产量对物质资本边际产量的弹性等于1.
分析上述结论不难发现,物质资本投资和人力资本投资具有一定的相关性,如果真个社会上的物质资本投资不足的话,我们也就不需要投入大量的人力资本投资,反之也是同理.我们也可以结合国家经济的发展情况来考虑这个问题,发达国家可以在两者上都尽量多的分配资本,而发展中国家则可能是两者的资本都较为匮乏.
三、人力资本投资实现帕累托最优的前提
1. 人力资本投资实现帕累托最优的市场前提
上述已经提到过说人力资本实现帕累托最优是当这两者对不同的厂商而言,投资所能得到的边际报酬是相同的.现在,我们需要考虑的是,具体在何种条件下,能够使这二者相等？
想要思考上面这个问题,我们要提出一定的假设条件,生产厂商在投资人力资本和物质资本这两者的时候,所花费的都是货币资本.厂商势必要追求利润最大化的,无论是考虑人力资本投资还是物质资本投资,在完全竞争市场中,厂商都会希望投入资源后满足边际产量等于边际成本这一个目标.
因此,又可以得到以下两个结论,其一是：在完全竞争的市场条件下,生产厂商追求利润最大化的动机能实现人力资本投资在总量上的帕累托最优.其二是：在完全竞争的市场条件下,生产厂商追求利润最大化的动机能实现人力资本在结构上的帕累托最优.
2. 人力资本投资实现帕累托最优的非市场前提
如果不是在市场中进行,而考虑到单个的个体在进行资本分配的决策时又该如何考虑呢？此时,我们就需要将政府和厂商的投资认为对自身而言是没有成本的,即个人人力资源投资的最优解是当政府的投资支出与人力资本的外部效应相等的时候.如果这二者并没有相等,反而是政府的人力投资更小,那么个人的投资支出的增加就是必然的了.所以说,政府和个人对于人力资本的总投资的数量上是固定不变的.
从而我们可以得到的结论是：只要政府在人力资本上的投资不超过帕累托最优水平,则个人的自利行为就会自动的填补“帕累托缺口”.
四、人力资本投资合理控制的建议
从上文的论述就可以发现,控制人力资本投资在合理的界限是非常有必要的,它有利于整个社会资源的配置,而这个合理界限就是帕累托最优的状态.我们不仅从数量上对人力资本投资进行了分析,还从其结构中进一步剖析了这个问题.假设在满足完全竞争市场的前提下,当政府在对人力资本投资没有过量的情况下,市场这个“看不见的手”依然会发挥作用,从而自动填补那么不足的地方.这个原理对于政府在人力资本投资的政策制定过程中,有相当的参考价值.
1. 社会在人力资本与物质资本上的投资要两手都抓
前面已经提出过这样一个结论,那就是其他要素确定的情况下,人力资本投资和物质资本投资这两者能够得到相同的边际报酬时,也就是满足了人力资本投资的最优解.当然,这一个最优解也是物质资本投资的最优解.也就是说,我们需要时刻关注物资资本的发展作为人力资本投资限度的一个指标,当物资资本发展加快或者减慢的同时,要注意对人力资本投资进行调整,这两个指标中任意一个指标过快或者过慢发展都是不利于整个社会经济发展和快速增长的.
2. 政府在人力资本领域投资要适度
怎样判断政府在人力资本投资上是过多还是过少呢？过多的标志较为明显,那就是除去个人和厂商的投资外,整个社会的人力资本数量仍然超过了帕累托均衡的最优解,而出现了这种情况会怎样,就无从得知了.而过少的情况发生后,根据上述结论,余下的不足会由个人或者厂商来补齐,这样人力资本的投资就依然可以满足帕累托最优.如果从这个角度出发考虑的话,那么政府在人力资本投资过程中,应该尽量避免过量的投资.
以上的观点,也并不是说明,政府就能够随意的减少在人力资本领域的投资.因为某一些特殊的行业,例如教育或者医疗行业,还承担着另外的一些功能,例如照顾一些特殊的低收入阶层,要实现其社会福利层面的意义.有不少的贫困家庭需要依靠政府在这些领域的人力资本投入来减少自身负担的比例,满足作为人的基本的生活水平,这些都是政府在进行人力资本投资的工程中需要认真考虑的.
五、结语
上文中提到的,假设出了一个完全竞争市场,这是人力资本能够达到帕累托最优水平的理想条件,也是本文要探讨的人力资本投资的合理控制界限.这也就是提示我们,如果市场越接近于完全竞争市场,那么人力资本投资就越容易达到帕累托最优；同理,如果市场竞争越弱,那么人力资本投资就很难实现帕累托最优了.虽然说,现实中不可能真的存在完全竞争市场,但是我们要尽可能的创造更加完善的市场竞争机制,这样做不仅仅是有利于人力资本的投资,对于物质资本的投资也有重要意义,而对物质资本投资有一个合理的限度,那么必然也会作用于整个市场以及反作用于人力资本投资这个领域,使其能够处在合理的限度之内,两者之间都是相辅相成的.
当更合理的市场机制出现,让要素在市场中充分流动,那么人力资本投资的效率就会更高,人力资本的投资必然能控制在合理的界限内了.
人力资本论文范文结:
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