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中山大学任命正副部长级学生干部引争议
2018 年 7 月 19 日,中山大学学生会通过微信公众号发布了《中山大学学生会 2018—2019 学年度干部选拔公告》,公告中按照秘书机构、组成部门和办事机构三个层级,公示了两百多个学生干部岗位.而在秘书机构和组成部门这两个层级中,还特别标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”,比如办公室副主任等同于“正部长级”.
这份公告随即在网上引发热议,有网友调侃“中山大学圆你部级领导梦”,还有网友直指“这是形式主义和官僚主义”.不过也有网友替中山大学叫屈,认为学生会作为一个组织,有一定的制度层级无可厚非.
7 月 20 日,中山大学学生会删除了微信文章并发布公告作了几点说明：校学生会的宗旨是努力服务同学、共同成长；学生会各岗位名称设置的初衷是为了明确学生干部的服务职责,更好地服务各校区广大同学；对之前公告中错误的级别表述深表歉意,感谢广大师生、校友和社会各界的关心、批评和帮助.
“学生官”的官僚气违背现代大学精神
首先我们要追问的是,这样的大学学生会是否正常？一个学校学生会,任命如此多的“正副部长级”学生干部,开会时仿照政府形式“听取学生会主席作报告”……这些让人浸淫已久,且在高校蔓延甚广的官本位思想与诸多细节,封杀了大学生自治组织本应该具有的活力和朝气,不仅对学生成长不利,也与追求独立开放、科学、推动社会进步的大学精神背道而驰.
不知道从何时起, “母校就是那个你一天骂他八遍,却不许别人骂的地方”流行开来,这种情感鸡汤飘散着抒情的迷香, 蒙住了不少大学及学生观察事物、辨别是非的眼睛.但凡母校出了负面新闻,许多本校学子第一反应便是遮掩、敷衍、冷处理,再就是竭尽全力地辩护和回击.但实际上,对错不存在内外有别,实事求是、追求正义、直面积弊、勇于担当才应是现代大学最正确的姿态.
人们常常感叹：年轻真好.这不仅是对年轮多少的计较,更是在于大学生、青年人富有更多打破陈规陋习的活力与创造力,富有为了理想大胆革新、勇往直前的精神与干劲.青年强则国家强,大学生、青年人更寄托着国家、民族的希望.“学生会干部名单”是我国高校行政化体制下教育危机的一个缩影.如何冷静看待公众的评价,继承和保护大学的优秀传统及人文价值,转变教育理念,推进教育改革,恢复品牌优势,提升教育质量,促进社会深化改革,这或许才是“学生官”大热之后,应该生发出的无限思考.
“学生官”充斥校园不是哈哈一笑的事
官僚主义要从学校抓起？区区学生会有组成部门, 有秘书机构,有必要设立“正部长级” “副部长级”职位吗？面对质疑,中山大学迅速道歉、改正,这样的态度和行动,值得肯定.对青年来说,犯错误是不可避免的,也并不可怕,能认识并改正错误,就是好事.
但知错改错之后,更需要沉下心来,思考如何“保持朝气蓬勃、展现清风正气, 让人迎面就能感受到一种干净、 一份纯粹、 一身担当” ,并以此为契机, 改变一些不合时宜、 与 “大气候” 格格不入的陈规陋习、陈腐风气,去除人为制造的科层制和刻意强化的层级感,跟官气、躁气、暮气说再见.
革故鼎新,不应是“一个人的战斗” ,包括学校管理层、团委和教育主管部门以及社会各界,都需要给青年成长的时间和成熟的空间,在他们出现过失的时候少些“大棒” “板砖”和“紧箍” ,而是多给予春风化雨的指导、正人先正己的引导,从而使其在面对塔之外的纷繁世事之时,有活力又有定力,不至于老气横秋,也不至于被一时名利“浮云遮望眼”.
毕竟,青年就如海绵,他们展示的是黑还是白,取决于从学校、社会的“大缸”中吸收了什么.此外,别忘了,海绵还有强力去污的另一面.正所谓“青年兴则国家兴,青年强则国家强” ,青年应是驱秽的清风、未来的希望,需要更好地呵护与守望.
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