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新形势下农村经济管理人才队伍建设问题和培养途径
【摘 要】随着我国惠农政策的不断推出,农村经济也得到了长足的发展.经济的发展离不开管理工作的不断跟进,农村经济管理是促进我国农村经济发展的基础保障,因此,在当前的新形势下,加强农村经济管理人才队伍的建设是一项尤为重要的任务.农村经济管理人才是提升农村经济管理水平的最有利保障,需要具备极强的综合素质水平,本文就新形势下农村经济管理人才队伍建设问题与培养途径做了相关的阐述.
【关键词】新形势；农村经济管理人才；队伍建设；问题；培养途径
农业的发展对我国来说尤为重要,农业促进经济发展重要保障.近几年来,我国越来越重视农村经济的发展,不断的推出各种惠农强农的政策,农村经济也因此得到了迅猛的发展.随着农村经济的高速发展,对农村经济管理人才的需求也有了更高的标准.农村经济管理人才是促进农村经济发展的原动力,因此,在当前的新形势下,大力培养农村经济管理人才,加强农村经济管理人才队伍的建设是刻不容缓的.
一、新形势下农村经济管理人才队伍建设的必要性
1. 促进农村经济发展的原动力
在社会各界的大力支持下,我国的农村经济也进入了新的发展阶段,农业的现代化建设逐步的成为了最为重要的发展方向.在当前的新形势下,农村经济管理工作的范围越来越广泛,对于农村经济管理人员的要求也在逐步的提高.农村经济管理人才是惠农强农的有力推动者,在农村经济的发展过程中起着尤为重要的作用,也是当代新农村建设的保障力量.因此,加强对农村经济管理人才的培养才是提升农村经济管理水平的最有效方法,也是促进农村经济可持续发展的有力保障.
2. 构建和谐社会的重要保障
近些年,我国农村的人力资源开发工作一直在不断的推进,在这个过程中,不但提高了我国广大农民的综合素质水平,也培养除了大批的农村经济管理人才,为和谐社会的构建提供了强大的助力.农村经济管理人才是构建和谐社会的重要保障.加强对农村经济管理人才的培养可以逐步的缩短城乡经济之间的差距.因此,农村经济管理人才队伍的建设工作是尤为重要的,要充分的开发农村经济管理人才资源,以此来为和谐社会的构建提供最有力的支持.
3. 提升农村经济管理水平的关键所在
目前,我国已经确定了“十三五”的农业发展目标,我国的农业发展也随着进入了新的发展阶段.在当前的新形势下,要实现“十三五”的农业发展目标,就要大力的培养农村经济管理人才.万事以人为本,农村经济管理人才是提升农村经济管理水平的关键所在,是农村经济发展过程中重要的人力资源.农村经济管理人才可以促进新型农业技术的普及,促进农业生产的发展,实现农业产量的提高.因此,一定要重视农村的人力资源开发工作,大力培养农村经济管理人才,加强农村经济管理人才队伍建设,以此来有效的推动农村经济的发展.
二、新形势下农村经济管理人才队伍建设存在的问题
1. 农村经济管理人才培养模式存在问题
我国的农村地区地域广阔,不同的农村地区由于地理位置的原因,其经济发展状况也存在一定的差异.因此,我国农村经济管理人才的培养模式和方案要根据各个农村地区的实际发展状况来进行科学的制定.目前,我国农村经济管理人才的培养模式过于形式化,这样做的话,人才培养的方案和内容就不能和当地的实际发展状况相协调,不但会限制农村经济管理人才能力的发挥,还会影响农村经济管理人才队伍的建设.
2. 管理意识相对薄弱
在农村经济的高速发展之下,对农村经济管理人员的要求也在不断的提高.在当今的新形式下,专业的农村经济管理人员除了要具备企业管理知识之外,还要具备一定的农业技术知识.目前,我国的农村经济管理人才队伍还是存在一定的问题,首先是后备力量严重的不足；其次是很多农村经济管理人员的管理意识薄弱.导致农村经济管理人员管理意识薄弱的原因主要有两点：一是其知识水平不高；二是其管理的观念较差.农村经济管理人员的管理意识薄弱不但会影响农村经济的发展,还会造成农村资源和资金的浪费,严重的影响资产管理工作.
3. 农村经济管理人员的整体素质不高
在现阶段,我国农村经济管理人员的整体素质还相对较低,这就严重的影响了农村经济管理人才队伍的建设和发展.根据相关的调查数据表明,我国的农民群众具备高中文化水平的不足20%,具备小学和初中文化水平的在70% 以上,具备职业资格证书的人员不足5%.在当前的新形势下,我国的农村经济管理人才依然是稀缺的,现有的农村经济管理人员的整体素质水平不高.新时代的农村经济管理人员是复合型的人才,需要具备创新型的管理理念和较高的文化素质水平,只有这样才能够促进新型农业技术的学习和推广.
4. 培养体系有待完善,培训力量有待加强
首先,很多农村地区还没有制定专门的农村经济管理人才培训方案,没有针对性的农村经济管理专业培训.其次,很多农村经济管理人才的培训机构不但没有专业的师资力量,也没有实用性的农村经济管理教材,这都严重的制约了农村经济管理人才队伍的建设和发展.最后,目前,农村经济管理人才的培养体系只是注重了专业能力的培养,缺乏德育教育方面的内容.
三、农村经济管理人才队伍的培养途径
1. 科学制定人才培养模式
首先,要完善人才的培养模式,要根据各个农村地区的实际发展状况来制定农村经济管理人才的培养模式,只有这样,才能够使人才培养的方案和内容与当地的实际发展状况相协调.其次,要根据各个农村地区的实际发展状况组织成立专业的农村经济管理人才培训队伍,以此来提升培训工作的质量和效率,促进人才的输出.强大的培训力量是培养农村经济管理人才的基础保障.
2. 加强农村经济管理人员的管理意识
首先,要提升农村经济管理人员的管理意识,加强与农村经济管理相关的宣传工作,提升农村经济管理人员的自觉性,加强自身对农村经济管理工作的认识,端正工作的态度,树立良好的职业道德观念.其次,加强对农业经济管理人才的重视程度,为农业经济管理人才提供良好的生存发展空间.
3. 加强农村职业教育力度
首先,要加强农村职业教育力度,鼓励我国的高等院校开设农村经济管理专业.另外,还应该制定相关的优惠政策.其次,加强农村职业院校的建设工作,为培养农村经济管理人才提供强大的保障.最后,优化教育培训的方式,将知识技能培训和职业资格技术培训紧密的集合到一起,与时俱进的开展信息化培训,以此来提升农村经济管理人才的综合素质水平.目前,我国的农业生产已经开始向信息化和技术化的方向发展,所以农村经济管理也要向信息化的方向前进.
4. 完善培训体系,加强培训力量
首先,要建立完善的人才培训体系,建立教育培训、规范管理、政策扶持“三位一体”的农村经济管理人才培养制度,有针对性的开展农村经济管理专业培训.其次,制定科学的奖励机制,以此来调动起农村经济管理人才的积极性.再次,增强农村经济管理人才培训机构的师资力量,开发实用性的农村经济管理教材.最后,将德育教育加入到农村经济管理的培训内容当中去.
四、结束语
综上所述,要促进我国农业经济的可持续发展,就需要农村经济管理人才的支持,因此,我国要根据现代化农业的发展需求来培养农村经济管理人才,不断的加强农村经济管理人才队伍的建设.
参考文献：
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队伍建设论文范文结:
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